Rozwiązywanie sporów pracowniczych

Zwyczajowo nazywa się spór pracowniczynierozstrzygnięte spory między pracownikiem a właścicielem (organem przez niego upoważnionym) przedsiębiorstwa lub organizacji wynikające ze stosowania przepisów prawa pracy lub warunków pracy dla pracowników. Definicja sporu pracowniczego nie zależy od formy własności przedsiębiorstwa ani od formy umowy.

Spór zbiorowy pracy nazywa się, jeśli cały kolektyw pracowniczy lub jego część staje się przedmiotem. Również pojęcie zbiorowego sporu zbiorowego dotyczy organów związkowych. Przedmiotem indywidualnego sporu pracowniczego jest konkretny pracownik.

Rozwiązanie sporu pracowniczego, czy zbiorowegolub indywidualny spór, muszą być prowadzone zgodnie z normami prawa pracy. Pierwszym, najprostszym i najbardziej elastycznym sposobem rozwiązywania sporów pracowniczych jest nieformalne negocjacje. W ten sposób same strony konfliktuzgodzić się na kompromis. W negocjacjach trzecia strona neutralna nie uczestniczy, ale może przyczynić się do ustanowienia mechanizmu ułatwiającego kontakty między stronami konfliktu.

Procedura mediacja lub pojednanie Jeśli rozwiązanie zostanie znalezione bezpośrednionegocjacje się nie powieści Rozstrzygając spory pracownicze poprzez pojednanie, strona neutralna aktywnie zachęca obie strony konfliktu do szukania kompromisu.

Innym sposobem rozwiązywania sporów pracowniczych jest arbitraż pracy. Jeżeli strony dobrowolnie i za obopólną zgodąumowa jest przekazywana do sporu pracowniczego do rozpatrzenia przez zespół arbitrów, wówczas taki arbitraż nazywa się dobrowolnie. Jeśli odwołujesz się do procedury arbitrażu pracy, obowiązują normy legislacyjne, wówczas taki arbitraż nazywa się obowiązkowym (wymuszonym). Strony są zobowiązane do przestrzegania decyzji arbitrów.

W sądzie spór pracowniczy rozpatrywany jest na wniosekjedna ze stron sporu, jeżeli strona ta nie zgadza się z decyzją komisji do spraw pracy lub na wniosek jednej ze stron, z pominięciem komisji ds. sporów pracowniczych.

Jaki jest temat rozstrzygania sporów pracowniczych w sądzie?

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej Komisja ds. Sporów Pracowniczych jest obowiązkową podstawową jednostką do rozpatrywania i rozstrzygania indywidualnych sporów pracowniczych. Jednak niektóre spory pracownicze powinny być niezwłocznie rozpatrywane przez sądy.

Na przykład W sądzie takie spory pracownicze należy rozpatrywać i rozwiązywać.:

• Spory dotyczące wniosków sędziów, prokuratorów, śledczych;


• spory dotyczące wniosków o dopuszczenie do pracy składanych przez pracowników tych przedsiębiorstw lub organizacji, w których nie ma komisji ds. rozstrzygania sporów pracowniczych;


• Spory dotyczące wniosków pracowników o przywrócenie do pracy;


• spory dotyczące wniosków właścicieli o wynagrodzenie pracowników za szkody materialne poniesione przez przedsiębiorstwo;


• spory o odmowę zatrudnienia;


• Spory dotyczące oświadczeń osób, które uważają, że zostały poddane dyskryminacji (rasowej, płciowej itp.).

Aby złożyć wniosek do sądu lub komisji ds. Rozstrzygania sporów pracowniczych o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego, pracownik ma prawo w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym nauczył się lub powinien był się nauczyćnaruszenie ich praw pracowniczych. W przypadku sporów dotyczących zwolnienia pracownik ma prawo wystąpić do sądu w ciągu miesiąca od dnia otrzymania kopii zlecenia zwolnienia lub otrzymania książki pracy.

W celu rozwiązania sporów pracowniczych dotyczących odszkodowania za szkody wyrządzone pracodawcy przez pracownika, pracodawca ma prawo Wnieść sprawę do sądu w terminie jednego roku od daty wykrycia tych szkód.

Pracownik jest zwolniony z płatności państwaopłaty i koszty sądowe, jeśli idzie się do Trybunału o rozstrzygnięcie sporu w pracy nad niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracodawcę warunków umowy o pracę łożyska charakteru cywilnego.

Rozwiązywanie sporów pracowniczych poprzez leczeniew komisji sporów pracy lub sądu tylko jeśli całkowitego wyczerpania negocjacji pokojowych, jako mechanizm negocjacje bardziej elastyczny i pozwala na znalezienie rozwiązania sporu pracy szybko i skutecznie, unikając zbędnej biurokracji i straty czasu.