Pozostawić w szkodliwych warunkach pracy

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawo do dodatkowego płatnego urlopu są:

• 
  pracownicy zatrudnieni w pracy ze szkodliwymi i (lub niebezpiecznymi) warunkami pracy;
• 
  Pracownicy, którzy mają szczególny charakter pracy;
• 
  pracownicy o nieregularnych godzinach pracy;
• 
  Pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i w równouprawnionych rejonach.

Następny artykuł Kodeksu opisuje bardziej szczegółowo, które warunki pracy są uważane za szkodliwe i (lub) niebezpieczne. Otrzymuje się prawo do dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy następujące kategorie pracowników:

• 
  pracownicy zatrudnieni w górnictwie podziemnym i kopalniach odkrywkowych w kamieniołomach i sekcjach;
• 
  pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy w strefach skażenia radioaktywnego;
• 
  Pracownicy wykonują prace związane z niekorzystnym wpływem czynników chemicznych, fizycznych, biologicznych i innych na zdrowie ludzkie.

Również zgodnie z prawem federalnym "O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej" Prawo do urlopu za szkodliwe warunki pracy jestpracownicy medyczni, weterynaryjni i inni, którzy są bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i przechowywaniem produktów zwierzęcych, służących zwierzętom hodowlanym z gruźlicą.

Kodeks pracy nie reguluje minimalnego czasu trwania takiego urlopu, oraz procedura przyznawania dodatkowego urlopu określa rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej komisji trójstronnej w sprawie regulacji stosunków pracy.

Jest Lista branż, sklepów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy - to do niego należy ustalenie, czy pracownik maprawo do dodatkowego płatnego urlopu oraz minimalny czas trwania tego urlopu (od 6 do 36 dni roboczych). W praktyce można ustawić i dłuższy czas trwania urlopu zgodnie z układem zbiorowym lub działaniem organizacji. Jeżeli stanowisko pracownika mieści się w kilku kategoriach Listy, urlop przyznawany jest z jednej z przyczyn - czas trwania urlopu na obu podstawach nie jest sumowany.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, żezostał cofnięty w czasach sowieckich, czas trwania urlopu ustalany jest w dniach roboczych, a Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że czas trwania dodatkowych dni urlopu jest obliczany w dniach kalendarzowych. Dlatego zdarza się, że faktyczny czas trwania urlopu, a w związku z tym opłata za to zależy od dnia wjazdu na urlop z powodu nieprawidłowego ponowne przeliczanie dni roboczych na kalendarz. Aby uniknąć kontrowersyjnych sytuacji, zaleca się wcześniejsze ustalenie czasu urlopu na szkodliwe warunki pracy w dniach kalendarzowych w układzie zbiorowym.

Aby uzyskać dodatkowy urlop, ma to znaczenie doświadczenie zawodowe. Obejmuje tylko czas, który byłfaktycznie opracowane w odpowiednich warunkach. W takim przypadku liczone są tylko te dni, w których pracownik był zatrudniony na odpowiednich warunkach przez co najmniej pół dnia roboczego. Jeśli pracownik jest uznawany za "zatrudnionego na stałe (zatrudnionego)", wtedy te dni, w których pracował w pełnym wymiarze godzin, można liczyć w rejestrze.

W praktyce zdarza się, że pracodawca odmawia udzielenia urlopu ze szkodliwych warunków pracy, motywując to faktem, że nie zapłacić za urlopwystarczająco dużo pieniędzy. Ale musisz wiedzieć, że nie ma do tego prawa! Dodatkowy płatny urlop przekazywany jest co roku. Nie przysługuje ci prawo do odstąpienia od niego ani do zastąpienia go rekompensatą pieniężną (z wyjątkiem przypadku, gdy zrezygnujesz).

Jeśli pracujesz w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, dodatkowy płatny urlop jest twoim niezbywalnym prawem. Ale bardzo ważne jest, aby wiedzieć niuanse przyznania takiego urlopu, aby nie zostać pozbawionym - ale nie twierdzić zbyt wiele, bez żadnego uzasadnienia.