Wyjdź na wakacje

Zacznijmy od tego, że w prawie pracy pojęcie "czasu wolnego" jest nieobecne. Istnieje pojęcie dodatkowego czasu odpoczynku, które stanowi rekompensatę za czas przepracowany w nadgodzinach, w weekend lub święto wolne od pracy.

Jeśli poddałeś się recyklingowi lub poszedłeś do pracy w swój wolny dzień, możesz Użyj tej rekompensaty w dniu, w którym nie możesz dostać się do pracy. Ale nie możesz tego użyć "z góry": nie wychodź dzisiaj do pracy i nie pracuj w weekend później. Jedynie recykling, który już się odbył, jest rekompensowany.

Pamiętaj, że takie dodatkowe dni wolne nie są opłacane, ponieważ istnieją dwa rodzaje rekompensat za pracę w godzinach nadliczbowych: zapłata lub zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie każda rekompensata natychmiast.

Okazuje się, że nie możesz wziąć urlopu na świąteczne konto? Droga jest tylko Taka absencja nie będzie uznawana za dzień wolny, ale za niezaplanowane wakacje. Esencja pozostaje taka sama: nie idziesz do pracy, a ten dzień jest odliczany od całkowitego czasu trwania wakacji. Jest to możliwe dzięki temu, że coroczne płatne urlopy można podzielić na części. Oczywiście zadziała to w przypadku, gdy nie zdążyłeś jeszcze wykorzystać wszystkich swoich wakacji w tym roku.

Potrzebujesz więc ubiegać się o roczny płatny urlop w ciągu jednego dnia kalendarzowego (lub tyle dni, ile potrzebujesz wolnego dnia). Pracodawca wyda nakaz udzielenia urlopu, a także dokona zmian w harmonogramie wakacji, ponieważ tego rodzaju wakacje nie są planowane. Opłatę za urlop oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku urlopu zasadniczego, wypłaca się również urlop wypoczynkowy, podobnie jak w przypadku zwykłego urlopu.

W tym przypadku nie zapominaj o tym Przy podziale urlopu na części jedna z części musi wynosić co najmniej czternaście dni kalendarzowych. To znaczy, mówiąc w skrócie, niemożliwe jest rozbicie wszystkiegopozostawić na mały "czas wolny": raz w roku będziesz musiał jechać na wakacje przez co najmniej dwa tygodnie. Weź to pod uwagę i nie nadużywaj krótkoterminowych wakacji.

Jeśli masz już podstawowe wakacje, możesz spróbować wziąć urlop odejść bez wynagrodzenia (pozostawić na własny koszt). Piszesz podanie o urlop bez wynagrodzenia, wskazując powód, a pracodawca na jego podstawie wydaje nakaz udzielenia urlopu. Lub nie publikuje.

Połów jest taki decyzję o przyznaniu urlopu na własny koszt podejmuje pracodawca: decyduje, czy jest wystarczająco szacunkuPowód, dla którego chcesz wziąć urlop bezpłatny. Tak więc w tym przypadku tylko relacja z pracodawcą zależy od tego, czy dostaniesz dzień wolny, czy nie. Ale w wyjątkowych przypadkach (urodzenie dziecka, rejestracja małżeństwa, śmierć bliskiego krewnego), musisz zapewnić ten urlop.

Tak więc, w skrócie, podsumujemy wszystkie powyższe. Nie można wziąć urlopu z powodu urlopu, ponieważ nie ma czegoś takiego jak "urlop" w prawie pracy, a sformułowanie "na urlopie" nie jest zgodne z normami prawa pracy. Jeśli jesteś zmuszony z jakiegoś powodunieobecny w pracy przez jeden lub kilka dni, bierzesz urlop - albo bierzesz udział w corocznym płatnym urlopie, albo bierzesz urlop na własny koszt. Możliwość podziału urlopu na części lub okres urlopu bez wynagrodzenia określa umowa między pracownikiem a pracodawcą.