Okres próbny w pracy: jak przejść?

Okres próbny w pracy jest naprawdęTest, nie tylko twoje zawodowe cechy. Oprócz bezpośredniego wykonywania obowiązków szefa, najprawdopodobniej będziesz zainteresowany swoimi osobistymi cechami związanymi z pracą, umiejętnością "dołączania do zespołu", relacjami z kolegami. Jak możesz i jak nie możesz się zachować podczas okresu próbnego?

Możesz podzielić okres próbny w pracy na trzy warunkowe "kule" - to jest sama praca, związek zkoledzy i stosunki z władzami. Te sfery nie istnieją niezależnie od siebie, ale przecinają się i wchodzą w interakcje, na przykład twoje relacje z kolegami mogą bezpośrednio wpływać na wyniki twojej pracy.

Zacznijmy od oczywistej rzeczy, o której jednak wielu zapomina. To jest punktualność. Nawet jeśli wielu z twoich kolegów się spóźnia, nie rób tegowziąć przykład z nich najprawdopodobniej, władze pozwalają się zamknąć oczy do małych późnych przetestowane pracowników, którzy już sprawdziły się w pewien sposób, ale opóźnienie początkujący mogą iść bokiem. Ale punktualność dotyczy nie tylko czasu przyjścia do pracy, ale także czasu na jej opuszczenie. Nie pozostań w pracy dłużej niż się spodziewano, starając się wywrzeć wrażenie na autorytetach z ich starannością. Najprawdopodobniej będzie to uważane za niezdolność do zaplanowania pracy i dopasowania się do danego czasu, a to przyjdzie do ciebie w negatywnym.

Przychodzi do pracy, przede wszystkim zajmuj się obowiązkami służbowymi. Zwykle szef lub kierownik personalnyZapoznaj początkującego z przebiegiem sprawy lub wyznacz mu "szefa" spośród bardziej doświadczonych pracowników, którzy wszystko mu pokażą lub wyjaśnią. Jeśli nic ci nie powiedziano, nie siedź bezczynnie i czekaj, aż do ciebie przyjdą: może szef chce tylko sprawdzić, czy możesz przejąć inicjatywę i dowiedzieć się wszystkiego sam. Nie bój się zadawać pytań i prosić kolegów o pomoc - ale jednocześnie obserwuj złoty środek i nie dręcz go drobiazgami.

Przekazywanie zawieszenia w pracy, wypełniaj swoje obowiązki z należytą starannością, ale bez fanatyzmu. Tak, pracując z potrójnym entuzjazmem, możeszpokaż się dobrze podczas okresu próbnego. Ale po zatrudnieniu, jakość twojej pracy nieuchronnie spadnie, ponieważ niemożliwe jest pracować z maksymalną prędkością przez cały czas. Nie próbuj zaimponować każdemu swoim występem. Lepiej postępować zgodnie z zasadą: "Rób, co musisz, ale bądź tam, co będzie".

Czy powinienem przejąć inicjatywę w okresie próbnym? Odpowiedź oczywiście będzie inna w każdym przypadku, ale mówiąc ogólnie - inicjatywa powinna być umiarkowana. Okres próbny w pracy to nie czasradykalne innowacyjne pomysły. Inicjatywę należy wykazać ostrożnie, a nie jako sposób na potwierdzenie swojej tożsamości, ale jako okazję do wykazania się kompetencjami w zakresie spraw pracowniczych.

Porozmawiajmy teraz relacje z kolegami. Podczas okresu próbnego warto to pokazaćdobrej woli, ale nie zmniejszaj zbyt dużej odległości. Staraj się pamiętać w pierwszych dniach przez nazwiska wszystkich kolegów (jeśli masz złą pamięć na nazwiska - zapisz w zeszycie, może ci to pomóc). Bądź przyjazny, ale nie spiesz się, aby znaleźć się zbyt blisko kogoś, najpierw przyjrzyj się związkom w zespole. Weź udział w imprezach firmowych, ale zapomnij o powieściach serwisowych. Zdarza się, że w zespole są różne grupy, które są ze sobą w konflikcie. W żadnym wypadku nie bój się, nie uczestnicz w intrygach i nie rozpowszechniaj plotek. W okresie próbnym jesteś Szwajcaria, obserwuj neutralność.

Najważniejszą rzeczą w okresie próbnym jest Twoja Naturalność i pozytywne nastawienie. Bądź sobą i nie bój się popełniać błędów: nikt nie jest doskonały, szczególnie jako początkujący. Z wdzięcznością korzystaj z porad, odpowiednio reaguj na konstruktywną krytykę i staraj się nie dopuszczać do takich samych błędów kilka razy.

Przekazywanie okresu próbnego w pracy nie jest tak trudne, jak się wydaje. Najważniejsze to podążać złotym środkiem. Bądź sobą, ale jednocześnie akceptuj kulturę korporacyjną. Ciężko pracuj, ale bez fanatyzmu. Jesteśmy pewni, że ci się uda!