Późna praca

Kto wie, dlaczego tak się dzieje - jest spóźnionyczłowiek i wszystko tutaj, i nie może nic zrobić ze sobą. Nawet jeśli ma 9 lat, a wstaje o 6 (fakt, że dostanie się do pracy 10 minut), z czasem przyjście do biura nadal nie działa. Natura jest winna? Dezorganizacja osobista? Z czasem ani podwładni, ani szefowie nie przychodzą do pracy, tylko jeden jest spóźniony, a inni spóźnieni.

<pNiemożność obliczenia czasu bardzo mocno wpływa na proces pracy. Po pierwsze, wiele poważnych firm jest karanychza spóźnienie do pracy, zwłaszcza stałe. Po drugie, zostaniesz uznany za niewystarczająco odpowiedzialnego, a nie punktualnego, co może poważnie utrudnić rozwój kariery zawodowej. </ p>

Jeśli systematycznie spóźniasz się do pracy, ponieważ nie możesz wstać na budzik i obudzić się, być może przyczyną braku witamin, szczególnie na wiosnę. Dlatego powinieneś zaopatrzyć się w owoce cytrusowe, pić więcej kawy lub zielonej herbaty, aby się obudzić, ćwiczyć, wziąć prysznic kontrastowy. Na początku będzie to trudne, ale wtedy twoje ciało się przyzwyczai, a będziesz wesoły, a przyjście do pracy na czas wyda ci się zabawniejsze niż regularne wyjaśnienia z szefem.

Nikt nie zmusza cię do ucieczki do biura, ani światła, aniświt. Nawiasem mówiąc, kanadyjscy naukowcy uważają, że ten, kto pierwszy przychodzi do biura, jest niebezpieczny dla siebie i innych, bez względu na to, jak szalenie to brzmi. Logika rozumowania jest prosta - kiedy osoba zajmuje pierwszą przestrzeń, budzi w nim uczucie lidera. I bierze odpowiedzialność za terytorium. Wszyscy, którzy się na nią wkraczają, są później postrzegani jako agresorzy. Podobnie zwierzęta zachowują się w ogrodach zoologicznych: po zabraniu klatki chronią ją przed obcymi. Tutaj tak.

Ale w jaki sposób przywództwo walczy ze złośliwymi miłośnikami opóźnień? Wielu pracodawców stosuje kary finansowepracowników (jest to najbardziej skuteczna metoda) pozbawić premii praktykowane w godzinach nadliczbowych (na przykład „10 minut opóźnienia wynosi 20 minut czasu w godzinach nadliczbowych”), rozmowy z gwałcicieli, ostrzegają o możliwości rezygnacji.

Generalnie kodeks pracy nie ma takiej koncepcji,jako "spóźniony". Istnieje jednak pojęcie "czasu pracy" (czas określony w umowie o pracę, w regulaminie wewnętrznych przepisów pracy, w którym należy pracować) oraz pojęcie "nieobecności w miejscu pracy bez ważnej przyczyny". Oznacza to, że jeśli byłeś nieobecny w pracy w godzinach pracy bez żadnego ważnego powodu (niezależnie od tego, czy był on na początku dnia roboczego, czy na końcu), Pracodawca może zastosować pewne sankcje.

Ale znowu, stosując karę, będzie musiał wziąć pod uwagę dotkliwość przestępstwa. Oznacza to, że jeśli nie byłeś w pracy przez 5 minut, iprzedsiębiorstwo nie powstrzymało się od tego i nie poniosło wielu tysięcy strat, byłoby zbyt wielkim, by odmówić ci nagany i pozbawić 100% premii. I każdy sąd lub komisja sporów pracowniczych anuluje tę decyzję pracodawcy, ale twoja uwaga dotycząca tego naruszenia dyscypliny pracy jest dla ciebie gwarantowana. Możesz zostać ukarany, jeśli nie masz dobrego powodu.

Poważne naruszenie jest brane pod uwagę absencja - Nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu w ciągu całego dnia roboczego (zmiana) lub więcej niż cztery kolejne godziny w ciągu dnia pracy, za to można płacić i pracować. Dlatego być bardziej skupionym, jeśli cenisz swoją pracę.