Trauma w pracy

Na początek rozważmy, jakie rodzaje obrażeń związanych z pracą istnieją. Rzeczywiście, w rzeczywistości, pod wyrażeniem"Uraz zawodowy w pracy" jest podejrzewany o jakiekolwiek mechaniczne uszkodzenie tkanek ludzkiego ciała. Może to być trywialne przecięcie palca ostrym przedmiotem. W wyniku nawet tak niewielkiego uszczerbku, zdolność do pracy zostanie zmniejszona.

Tak więc, zgodnie z ich klasyfikacją, urazy w pracy są podzielone na: rozcięte, posiekane, podarte, posiniaczone rany. Istnieją również bardziej poważne typy: amputacja, złamania kości i dyslokacje stawów.

Oczywiście, ludzie pracujący w fabrykach, fabrykach, na budowach są bardziej narażeni na różne urazy w pracy ... Ale zdarza się, że pracownicy biurowi nie są ubezpieczeni od obrażeń. Co robić w przypadku obrażeń w miejscu pracy?

Najpierw powinieneś dać poszkodowanemu pierwszą pomoc medyczną i wezwać pogotowie ratunkowe. Dziwne, jak mogłoby się wydawać, ale bez wniosków lekarzy, każda trauma otrzymana w fabryce jest uważana za łatwą.

Gdy wypadek zostanie naprawiony, Specjalna komisja złożona z trzech osób rozpocznie dochodzenie w miejscu urazu. Naoczni zostaną przesłuchani, miejsce ocenioneincydenty i zdjęcia. Ponadto ofiara będzie musiała napisać wyjaśnienie, które doprowadziło do wypadku w miejscu pracy. Po przeprowadzeniu dochodzenia Komisja określi wszystkie okoliczności, w których doszło do traumy w pracy.

Niestety nikt z nas nie jest odporny na żadnewypadki. Nawet w drodze do pracy możesz zostać ranny. A co zrobić w tym przypadku? W rzeczywistości faktycznie nie było cię w pracy. Ale z drugiej strony nie pójdziesz do pracy, nie będzie żadnych obrażeń.

Trauma w drodze do pracy w niektórych przypadkach jest również uznawanyprodukcja. Tak więc, jeśli pracownik dostanie się do pracy lub wraca do domu po zakończeniu dnia pracy nad transportem pracodawcy, taki uraz jest uważany za przemysłowy. Obejmuje to podróżowanie własnym transportem, ale tylko wtedy, gdy pracodawca zezwolił na używanie samochodu do celów służbowych (przepis ten jest koniecznie określony w umowie o pracę). Niestety, jeśli podróżowałeś komunikacją miejską lub chodziłeś pieszo, obrażenia w tym przypadku nie będą uważane za produkcję.

Zdarza się, że pracownik na polecenie pracodawcy należy przejść do każdego zlecenia. Najczęściej takie instrukcje są podane na końcudzień roboczy, abyś mógł natychmiast wrócić do domu, nie zatrzymując się w biurze. A potem w drodze do domu i wypadku, w wyniku którego pracownik otrzymał obrażenia. Niestety, takie oświadczenie o tym pytaniu nie świadczy na korzyść pracownika. W końcu ta trauma nie jest uznawana za przemysłową (tylko wtedy, gdy transport przydzielony przez pracodawcę nie został wykorzystany).

Każda trauma w pracy pozbawia osobę przez pewien okres zdolności do zarabiania pieniędzy. Opłaty za wypadek przy pracy są przeznaczone do kompensacjiutracone zarobki. Również płatności będą płacić za usługi medyczne i rehabilitację. I nie zapomnij o szkodzie moralnej. W końcu należy wziąć pod uwagę ten czynnik. W przypadku, gdy osoba trzecia jest winna popełnienia urazu w pracy, osoba ta musi zrekompensować obrażenia moralne.

Ważne! Nie zapominaj, że w niektórych przypadkach nie będzie wynagrodzenia za obrażenia, ponieważ ofiara sama może zostać oskarżona o to, co się stało. Może to być dowolny uraz w pracy, uzyskany w wyniku zatrucia alkoholowego lub narkotycznego. Podobna sytuacja zostanie sklasyfikowana jako wypadek niezwiązany z produkcją.

Bardzo często Pracodawca próbuje ukryć przypadek obrażeń i przekonuje ofiarę, aby nie skarżyła się w każdym przypadku. Słowem, mogą obiecać, że zapłacą w pełni za leczenie w dobrym szpitalu. Niestety, takie obietnice są często puste. W rezultacie ofiara zostanie zwolniona ze względów zdrowotnych. Aby nie popaść w taką sytuację, nie należy mówić o pracodawcy. Przeprowadzenie dochodzenia da szansę na otrzymanie odpowiedniej płatności i spowoduje, że pracodawca będzie odpowiedzialny za spowodowanie szkód zdrowotnych.