Grzywny w pracy
Grzywny w pracy ponieważ kara jest aktywnie wykorzystywana wwiele nowoczesnych firm. Uważa się, że jeśli pracownik odczuje karę we własnej kieszeni, pomoże mu to szybciej naprawić błąd i nie powtórzyć go ponownie. Jednak czy taka kara jest zgodna z prawem? I czy to naprawdę skuteczne kary, jak się wydaje pracodawcom?
Zgodnie z prawem nie ma takiej kary dla "niedbałych" pracowników jako kary dyscyplinarnej. Pracodawca może przyciągnąć pracownikaodpowiedzialność materialna tylko wtedy, gdy pracownik wyrządził mu bezpośrednie szkody. Prawo, za karanie naruszeń dyscyplinarnych, zawiera tylko komentarze, nagany i jako skrajny miernik wpływu, zwolnienie.
Niemniej jednak, kary pieniężne w pracy wśród specjalistów HR Są uważane za bardzo skuteczne narzędzie negatywnej motywacji pracowników. Zwykle kary za zwłokę -najczęstsze naruszenie dyscypliny. Ponadto kary pieniężne w pracy można przypisać za nieprzestrzeganie zasad dotyczących ubioru, nieprzestrzeganie zasad obsługi klienta itp.
Kary w pracy mogą różnić się wielkością, od czysto symbolicznej do bardzo imponującej. Oczywiście postawa w stosunku do siły roboczejgrzywny będą zależeć również od ich wielkości: jest mało prawdopodobne, że ktoś polubi "cięcie" prawie dwukrotnie wyższą pensję po odjęciu wszystkich grzywien, ale najprawdopodobniej niewielkie grzywny zostaną dość dobrze przyjęte.
Ważne jest również, do czego są przypisane kary. Jeśli grzywny w pracy są przypisane do szkódwłasność firmy, nieprzestrzeganie terminów dostarczenia pracy, spożycie alkoholu w godzinach pracy i inne poważne naruszenia, ta miara kary będzie postrzegana przez zespół ze zrozumieniem. Ale pracownicy raczej nie będą sympatyzować z karami za "twórcze" zamieszanie w miejscu pracy lub kary za przekroczenie wydatków na papier i atrament.
Jednak nawet "śmieszne" grzywny w pracy mogą mieć poważne podstawyjeśli "niewinne" złe uczynki się odwrócąduże problemy firmy. Na przykład, jeśli kasjer w strefie sprzedaży supermarketu, zamiast obsługiwać kolejki klientów, nagle zaczyna rozmawiać przez telefon, to uniemożliwi mu wypełnienie jego bezpośrednich obowiązków. A jeśli klient zbliży się do pracownika banku i zobaczy "kreatywny" bałagan na biurku, będzie to miało zły wpływ na reputację całego banku.
Grzywny w pracy Nie zawsze można zastosować jako skuteczne narzędzie zarządzania dyscypliną pracy. W niektórych kolektywach grzywny w pracy nie sątylko nie pomoże wzmocnić dyscypliny, ale generalnie zniszczą cały proces pracy. W takich przypadkach można spróbować zastąpić system kar w miejscu pracy za pomocą deinflacji.
Zwykle dla dobrych wyników swoich pracownikówpracownik otrzymuje premię. W przypadku naruszenia jakichkolwiek wewnętrznych przepisów firmy lub niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych pracownik może zostać pozbawiony składki (w całości lub w części) - to właśnie przygnębiające jest.
Niezależnie od tego, jaki system kary zostanie wybrany, grzywny w pracy lub amortyzacjaw każdym razie każdy pracownik musi dokładnieWiedz, za które naruszenia może zostać ukarany grzywną lub pozbawiony nagrody, a także za to, co jego działania - wręcz przeciwnie - są wspierane. Tylko wtedy możemy oczekiwać, że negatywna motywacja będzie działać we właściwym kierunku i pobudzi pracowników do dobrego wykonywania obowiązków służbowych.
