Jak zbudować karierę?

Tak więc, jeśli starasz się o stanowisko CEO, musisz wiedzieć, że:

1. Należy unikać funkcji pomocniczych. W końcu głównym zadaniem firmy jest przyciąganie iutrzymać klientów. A funkcje pomocnicze mają zapewnić spełnienie tego podstawowego zadania. Dlatego, budując karierę, należy unikać stanowisk "ślepych zaułków", tj. ci, z którymi nie ma gdzie "dorastać". Ponadto praca w terenie bezpośrednio powiązana z biznesem, w którym chcesz wziąć udział w "wysokości", znacznie zwiększa twoje szanse. Przecież pracuj jako prawnik w kancelarii i salonie samochodowym - to, zgadzasz się, z punktu widzenia kariery, jest daleki od identyczności.


2. Powinien być przydzielony co najmniej godzinę dziennie, myśląc o swoich planach. Co najmniej godzina na planowaniepraca i kariera, ponieważ ten, kto "płynie z prądem", nie ma wielu szans na przełożenie swoich zawodowych ambicji na rzeczywistość. A umiejętność planowania, pracy na przyszłość z pewnością przyda się w fotelu "ogólnym"!


3. Powinieneś wybrać lepiej płatną pracę. Jeśli pracownik jest wysoce płatny, to od niegoczekając na więcej, zakres jego obowiązków jest szerszy, a jego odpowiedzialność również wzrasta. Ale nie należy się tego obawiać! Masz wszystkie niezbędne umiejętności i wiedzę, możesz to zrobić. Szanse na przesunięcie się po szczeblach kariery wzrastają, ponieważ wysoko opłacany pracownik jest bardziej widoczny dla kierownictwa. Przy okazji, nawet twój wygląd może grać zarówno dla ciebie, jak i dla ciebie. Inne rzeczy są równe, szanse na zostanie CEO będą wyższe, jeśli twój garnitur wygląda reprezentacyjnie.


4. Konieczne jest nawiązanie kontaktu z "użytecznymi" ludźmi. Randki i spotkania z "prawymi" ludźmi mogąbyć bardzo przydatnym. Taka komunikacja poszerza horyzont. Poznasz odpowiedzi na wiele pytań, poznasz różne poglądy na ten sam problem lub sytuację, uzyskasz świeże pomysły. Doceń pomoc!


5. Trzeba nieustannie się rozwijać. Nawet jeśli wydaje ci się, że już wszystko wieszkonieczne dla twojej kariery, nigdy nie będzie zbędnym nauczenie się czegoś nowego. W końcu dyrektor generalny powinien mieć szeroką perspektywę, dużo czytać i mieć wiele zainteresowań. Są to niezbędne cechy, aby poznać ich priorytety, skupić się na głównej rzeczy i być w stanie zdyscyplinować zespół. Zrób zatem listę swoich osobistych dorocznych osiągnięć: naucz się języka obcego, poznaj sztukę fotografii, stwórz własną stronę internetową. Niech twoje cele zawsze będą na twoich oczach.


6. Nie poddawaj się na urlopie. Od dawna prawda jest znana: to nie jest dobry lider, bez którego wszystko się rozpada, ale ten, bez którego praca trwa w tym samym tempie. Umiejętność organizowania pracy zespołu tak, aby przy braku szefa sprawy nie stał nieruchomo, będziesz bardzo przydatny. W końcu, inaczej, problemem będzie nawet wyjazd na spotkanie z partnerami biznesowymi lub klientami w innym mieście. Dlatego dowiedz się, jak zorganizować swoje wakacje. Oznacza to, że musisz wcześniej zaplanować wakacje i poinformować o tym kierownictwo. Nie możesz pozwolić losowym wydarzeniom na zakłócenie swoich planów. Ponadto, "właściwe" wakacje pomogą nie tylko przywrócić siłę, ale także wiele przydatnych znajomych, poszerzyć swoje horyzonty.


7. Nie daj zaskakujących niespodzianek zarządzania. Niespodzianki dla szefa - nie najlepszy sposóbwspiąć się po szczeblach kariery. Jeśli zaskoczysz szefów niespodzianką, możesz szybko i łatwo stracić pewność siebie, ale nie możesz się obyć bez zaufania, szczególnie na początku swojej kariery. Informuj lidera o swoich działaniach.


8. Powinieneś zawsze powstrzymywać przejawy swoich negatywnych emocji. Przyjazna atmosfera w zespole jest jedną z nichNajważniejsze czynniki bezpośrednio wpływające na pracę jako całość. Jeśli ty i twoi koledzy wymieniasz wzajemne obelgi, po prostu marnujesz swój czas. Ponadto jedno beztroskie słowo "z gniewem" może sprawić, że poczujesz się chory. Nigdy nie wysyłaj listów w gniewie i marnuj czas walcząc na e-mail lub ICQ. W końcu wysłana list lub wiadomość nie mogą zostać zwrócone!

Życzymy udanej kariery!