Praca w zagranicznej firmie

W rzeczywistości firma zagraniczna - ta koncepcja jest dość niejasna. To może być naprawdę firma,własnością oficjalnych właścicieli. Ale nie zawsze jest to reklamowane, a czasami opinia publiczna uważa, że ​​firma jest krajem pochodzenia. Lub odwrotnie: firma działa tylko na zasadzie franczyzy lub joint venture, ale pogoda jest wykonywana przez krajowych założycieli. Jednocześnie duży nacisk kładzie się na markę zachodnią.

Więc nie zawsze to, co wydaje się być firmą zagraniczną, w rzeczywistości jest. I odwrotnie. Dlatego Jeśli jesteś zainteresowany pracą w zagranicznej firmie, musisz zawsze pytać o potencjalnego pracodawcę, aby dowiedzieć się prawdziwy stan rzeczy. Nie musisz "prowadzić" do marki: często im bardziej aktywnie jest promowana, tym bardziej "domowa" okazuje się firma.

Ważne jest również forma organizacyjna firmy: jeśli w dużej filii z dużym personelemmasz szansę na karierę, wtedy mała reprezentacja zagranicznej firmy z personelem kilku osób nie będzie bardziej obiecująca niż jakakolwiek firma krajowa.

Wiele firm zagranicznych zależy również od tego, kto jest „za”, czyli z jakiego kraju zagranicznych twórców. Japończycy są przyzwyczajeni do robienia interesów,powiedzmy, Włosi lub Amerykanie. Dlatego model zarządzania personelem, kultura korporacyjna, atmosfera w firmie i wiele innych zależy od jej "pochodzenia etnicznego". Warto się zastanowić, czy jesteś zainteresowany pracą w zagranicznej firmie.

Jak zdobyć pracę w zagranicznej firmie? Może to wskazywać na trudną sprawę i nawetniepraktyczne - mówią, że można osiąść tylko dzięki znajomości. W rzeczywistości, wielu zagranicznych pracodawców aktywnie poszukuje nowych pracowników, która na wiele sposobów: z agencji pośrednictwa pracy i współpracy z uczelniami przed publikacją wolnych miejsc na stronie internetowej spółki oraz zaleceń ze strony personelu.

Kilka słów o zaleceniach. Rekomendacja nie jest "blat", nie daje żadnej korzyści w znalezieniu pracy. Pracodawca może zaoferować pracownikompolecam znajomych i znajomych, jeśli są wolne miejsca pracy. Ale kluczowym czynnikiem w znalezieniu zatrudnienia są twoje kompetencje, a znajomość osobisty nie przyniesie Ci żadnych korzyści.

Co trzeba, aby zagraniczna firma stała się rzeczywistością? Oczywiście, dobrze napisane podsumowanie: bez niego Twoja kandydatura nie zostanie nawet uwzględniona. Istotnym czynnikiem zatrudnienia jest profil wykształcenia wyższego, dla zagranicznych pracodawców bardzo ważny. I często patrzę nie tylko na dostępnośćdyplom, ale także prestiż uczelni wyższej, która ją wydała. Wciąż bardzo ważna jest znajomość języka obcego, przynajmniej - angielskiego.

Proces zatrudniania w zagranicznej firmie prawdopodobnie będzie mniej szybki niż w kraju: jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zrekrutowany po jednymwywiad. Zwykle istnieje kilka etapów selekcji. Jednak szczególnie opóźnianie procesu zatrudnienia u pracodawcy jest nieopłacalne, zwykle jest to kilka tygodni (nie więcej niż miesiąc), wiele zależy od poziomu stanowiska, które zamierzasz zająć.

Wiele prac w zagranicznej firmie przyciąga rozbudowany pakiet socjalny. Firmy krajowe są często w przebraniusotspaketa (dodatkowe bonusy) oferują osobom poszukującym pracy, co zgodnie z przepisami prawa pracy i tak polegają bez wahania. W firmach zagranicznych premie są naprawdę premiami, na przykład ubezpieczeniem medycznym, darmowymi posiłkami.

Ale nie oczekuj, że na pewno będziesz prowadzony do pracy samochodem, a zagraniczne wyjazdy służbowe staną się rutyną. Minimalny zestaw dodatkowych premii jest oferowany wszystkim pracownikom, oraz większe znaczenie zależy tylko od twojej pozycji i poziomu profesjonalizmu. Im więcej "bułek" chcesz, tym więcej będziesz musiał pracować.

Praca w zagranicznej firmie naprawdę otwiera przed tobą szerokie perspektywy, ale nie czekaj na mannę niebiańską. Na początek należy przyjąć odpowiedzialne podejście do wyboru pracodawcy i procesu zatrudnienia, a następnie pracować, aby pozostać na miejscu i uzyskać pożądane premie.

Pamiętaj o tym w firmach zagranicznych praca to praca. Nie będziesz zmuszony do recyklingu, ale twójCzas pracy w całości należy do pracodawcy, który oczekuje od Ciebie zwrotu. Więc fani "freebie" tej opcji nie są odpowiednie. Ale jeśli naprawdę chcesz pracować, to dlaczego nie spróbować?