Zarządzanie karierą biznesową

Popraw sytuację Ma to na celu sprowokowanie rozwoju zawodowego, któryzapewni zarówno rozwój społeczny, jak i stabilną sytuację finansową. Ubiegając się o pracę, należy ocenić swoje wykształcenie zawodowe, ponieważ dalszy rozwój kariery będzie zależał od jej poziomu. Uważnie przestudiuj wymagania firmy, a następnie porównaj z ich umiejętnościami. Zewsząd i konkluzji - nie idź za pracą, która jest dla ciebie zbyt trudna.

Aby zarządzać karierą biznesową była skuteczna, musisz dokładnie określić cele kariery. Cel To nie tylko obszar Twojej aktywności,pozycja i miejsce na szeregach. To tylko powody, dla których zyskujesz impuls, by iść naprzód. Bardzo trudno jest ustalić cel dla siebie, ale co najważniejsze - korespondencję pocztową do poczucia własnej wartości, możliwość ciągłego uczenia się w wybranej dziedzinie oraz możliwość swobodnego wychowywania dzieci lub wykonywania prac domowych.

Wszędzie są zasady. Ich obecność nie jest wyjątkiem dla kariery biznesowej. Oto niektóre z najbardziej podstawowych zasad "żelaznych":

1. Zawsze wybieraj inicjatywę i lidera operacyjnego, ponieważ staniesz się sztywny z nie obiecującym szefem.



2. Opracuj, uzupełnij bagaż wiedzy. Przygotuj się na fakt, że weźmiesz wyższą płatną pozycję.



3. Przygotuj plan lub harmonogram na każdy dzień i na cały tydzień. Pozostaw także miejsce na ulubione zajęcia i czas na komunikację z bliskimi.



4. Wszystko się zmienia, podobnie jak wiedza, plany, umiejętności. Ważne jest, aby złapać te zmiany, aby przejść z przepływem, a nie przeciwko niemu. Ale nie daj się ponieść emocjom, ponieważ szybki rozwój kariery (szybszy od kolegów) może nie przynieść oczekiwanego rezultatu. Wszystko powinno być stopniowe.



5. Wszelkie decyzje zawodowe są kompromisem między rzeczywistością a pragnieniami, pomiędzy konkretnymi interesami a interesami firmy.



6. Organizacja jest rynkiem pracy, ale nie zapominaj o zewnętrznym rynku pracy.



7. Zostaw tylko wtedy, gdy jesteś całkowicie przekonany o potrzebie tego procesu.

Zarządzanie karierą zaczyna się od momentu zatrudnienia (pierwszy etap). Głowa wykorzystuje specjalne techniki, które obejmują biznesowe i osobiste cechy. Na przykład stosunek do pracy, poziom wiedzy, dojrzałość obywatelska, zdolności organizacyjne, zdolności przywódcze, cechy moralne i etyczne. Każda kategoria ma własne niuanse, na które zwraca uwagę pracodawca.

Drugi etap - Twój plan indywidualnego rozwoju. To jest aktualne stanowisko i wszystkie kolejne stanowiska, które możesz podjąć w procesie rozwoju kariery. Tutaj bierzesz pod uwagę swoje cechy jako osoby, a także cennego pracownika, zalety i wady, potencjał.

Trzeci etap - Wdrożenie planu rozwoju. To tak zwane coaching, co oznacza rotację pocztą,staże, samorozwój. Konieczna jest ciągła ocena wyników pracy. Musisz nie tylko zdobyć nową wiedzę i umiejętności, ale także umieć je wykorzystać w swojej pracy. Stwórz dla siebie kilka metod monitorowania tego procesu.

Ewaluacja pokazuje, jak bardzo sobie radziszpracy, czy potrzebne są dodatkowe szkolenia i kursy. Tutaj określasz dokładnie, w jaki sposób dopasowujesz pozycję i czy ma sens dalsza praca. Rozwijaj się, rozwijaj w terenie, pracuj nad nowymi projektami i zwiększaj produktywność.