Kto jest menedżerem ryzyka?

Menedżer ryzyka to młody zawód, ale już dość obiecujący. Zarządzający ryzykiem znajduje wszelkiego rodzaju ryzyko w działalności spółek, a także ocenia stopień ryzyka dla spółki i szacowaną kwotę szkody. Na podstawie tych informacji kierownik ds. Ryzyka opracowuje zalecenia, które powinny pomóc firmie ograniczyć negatywne skutki ryzyka.

Zakres zarządzania ryzykiem (zarządzanie ryzykiem) obejmuje około stu rodzajów ryzyka. Najczęściej spotykane z nich sąInwestycja, kredytowe, rynkowe, operacyjne, ubezpieczenia, prawo, ruch, zbiory obrazów, konkurencyjny, ludzka niepewność i ryzyko utraty reputacji biznesowej. Czy warto kupować te lub inne akcje lub papiery wartościowe? Który kandydat wybierze kluczową pozycję w firmie? Te pytania odpowiedzą menedżerowi ds. Ryzyka.

Usługi zarządzania ryzykiem są pożądane w różnych obszarach działalności, ale większość osób zarządzających ryzykiem potrzebuje ubezpieczenia i bankowości inwestycyjnej. Biorąc pod uwagę niestabilność naszej gospodarki,firmy stale zmagają się z niepewnością w swojej działalności, a niepewność jest ryzykiem. W małych firmach ocena ryzyka jest zazwyczaj przeprowadzana przez kierownictwo, ale duże firmy często potrzebują profesjonalnego spojrzenia, a następnie menedżer ryzyka przychodzi na ratunek.

Ponieważ menedżer ds. Ryzyka to młody zawód,Możesz go uzyskać tylko na kilku wiodących uczelniach finansowych i ekonomicznych. Dlatego osoby o innym wykształceniu, zazwyczaj ekonomiczne i techniczne, często trafiają do menedżerów ds. Ryzyka. Dlaczego tak jest? Ponieważ ten zawód zwykle wymaga wysokich wymagań. Zarządzający ryzykiem powinien rozumieć nie tylko zarządzanie ryzykiem jako takie, ale także w gospodarce (mikro i makro), bankowości, rynku papierów wartościowych, rachunkowości.

Ponadto nie ingeruj wiedza z zakresu prawa, międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej, wyższej matematyki i modelowania matematycznego. Plus angielski (mówiony i pisany) dlawysoki poziom - bez niego teraz nigdzie. Ponadto kierownik ds. Ryzyka powinien być doświadczonym użytkownikiem komputera, mieć zdolności analityczne i być gotowym do pracy w trybie wystarczająco intensywnym.

Ponadto kierownik ds. ryzyka musi być w stanie bronić swojej opinii. Nie ma gwarancji, że zarządzanie firmąpostąpi zgodnie z jego radą: wszystkie decyzje muszą być skoordynowane z wyższymi władzami. Dlatego też menedżer ds. Ryzyka często musi nie tylko oceniać ryzyko i opracowywać zalecenia, ale także bronić swojego punktu widzenia i upewnić się, że jego zalecenia naprawdę idą w jego ślady.

Często przyszli menedżerowie ryzyka rozpoczynają swoją działalność w powiązanej specjalności, a następnie, zdobywając wiedzę i doświadczenie, przechodzą na zarządzanie ryzykiem. Na przykład menedżerowie ryzyka ubezpieczeniowegoczęsto rozpoczynają karierę w firmie ubezpieczeniowej. 2-3 lata praktyki w ocenie różnych ryzyk klientów, możesz spróbować swoich sił w zarządzaniu ryzykiem. Wielu menedżerów ds. Ryzyka w bankach inwestycyjnych i komercyjnych rozpoczęło swoją karierę jako analitycy kredytowi.

Głównym problemem tego zawodu jest jej młodość. W wielu sektorach biznesowych nie ma ogólnie jasnego zrozumienia tego, czym jest zarządzanie ryzykiem. Dlatego bardzo trudno jest ocenić profesjonalizm kandydata na stanowisko menedżera ryzyka: wszystko będzie widoczne tylko w procesie pracy. I zatrudnienie samego menedżera ds. Ryzykasamo w sobie jest ryzykiem: nie ma gwarancji, że można na nim polegać. Dlatego zazwyczaj jednym z wymagań dla menedżera ryzyka jest doświadczenie w powiązanych obszarach, o których już wspominaliśmy: ocena ryzyka dla klientów korporacyjnych (2 lata lub więcej) lub praca jako analityk kredytowy dla klientów korporacyjnych (3 lata lub dłużej).

Menedżer ds. Ryzyka jest dość obiecującym zawodem, mimo swojej młodości. Stać się menedżerem ryzyka nie jest łatwe, ponieważ ten zawód obejmuje nie tylko rozległą wiedzę, ale także znaczną odpowiedzialność.