Mobilność zawodowa

Mobilność pracowników jest wskaźnikiem elastyczności i zdolności pracowników dostosować się do nowych warunków pracy. I przez "nowe warunki" rozumie siębardzo dużo - wprowadzenie nowej technologii lub oprogramowania, zmiana pozycji, potrzeba przekwalifikowania się i opanowania nowego zawodu, czasem nawet - przeniesienia lub zmiany sposobu życia w ogóle, jeśli wymaga tego praca. Uważa się, że mobilność siły roboczej pomaga poprawić wydajność pracy.

Mobilność pracowników ocenia się na dwa sposoby. Poziom zrozumiałe (rzeczywista) mobilność siły roboczej mierzona jest na podstawie gotowych danych obrazujących migrację i ruchy kadrowe - ich wielkość i intensywność. Potencjał mobilność siły roboczej (teoretyczna gotowośćpopulację do zmian związanych z pracą odkrywa się przeprowadzając przesłuchania socjologiczne. Potencjalna mobilność pracowników jest ważna dla regulacji rynku pracy.

Uważa się, że mobilność pracowników jest wyższa młodzi ludzie, a pracownicy w średnim wieku nie są mile widzianizmiany w obiegu pracy. Czy tak jest? I tak, i nie. Z jednej strony wczorajsi absolwenci i młodzi profesjonaliści koncentrują się na rozwoju kariery i nie są jeszcze związani z jedną firmą. W ich wieku znacznie łatwiej jest podjąć decyzję o przeprowadzce i poszukiwaniu pracy w innym mieście, aby uzyskać drugie wyższe wykształcenie.

Niektórzy psycholodzy i socjologowie twierdzą, że mobilność siły roboczej absolwenci specjalności humanitarnych powyżej, mają tendencję do realizowania się w inny sposóbprojekty. Również wśród nich jest wielu freelancerów, dla których mobilność siły roboczej jest szczególnie ważna w przypadku braku stałej pracy. Ale "technicy" to wielcy konserwatyści i wolą pracować w tej samej firmie, rozwijając się celowo. Chociaż oczywiście istnieją wyjątki od każdej reguły.

Jednak mobilność pracowników wczorajszych studentów jest bardziej ukierunkowana na generowanie nowych pomysłów, wdrażanie odważnych rozwiązań, opanowanie nowego sprzętu i oprogramowania. Czyniąc to, często boi się przejąć inicjatywę i wziąć odpowiedzialność za decyzję - doświadczony personel tutajoni wygrywają. Ale mobilność zawodowa obejmuje także przyjmowanie odpowiedzialności. Dlatego nie można jednoznacznie stwierdzić, że doświadczeni pracownicy nie mają mobilności siły roboczej. Po prostu pokazuje się trochę w innych aspektach. Nawiasem mówiąc, mobilność siły roboczej może być aktywowany w zakresie od 40 lat, kiedy ze względu na kryzys wieku średniego mężczyzna stara się zmienić tę sytuację, zwykły sposób życia i samorealizacji w innych obszarach działalności.

Mobilność pracowników zależy nie tylko odwieku, ale także charakteru osoby i jej wychowania. Są ludzie, których celem jest osiągnięcie sukcesu. Nieustannie pracują dla rezultatu, pracując nad sobą. To są tzw osiągając ludzie. Ludzie absorbujące oczekujcie, że wszystko będzie zrobione za nich, a onizaoferuje gotowe rozwiązania. Chcą, aby praca była łatwa, a wynagrodzenie wysokie, a bardziej doceniający ludzie koncentrują się na korzyściach i rozszerzonym pakiecie socjalnym. Mobilność pracowników jest nieodłącznym elementem w docieraniu do ludzi, ponieważ dążą do jak najlepszego opanowania zawodu i osiągnięcia jak najlepszego wyniku. Tacy ludzie wierzą, że ich sukces jest w ich rękach.

Mobilność pracowników jest bardzo ważna, jeśli chceszaby zbudować udaną karierę - bez gotowości na nadchodzące zmiany nie awansujesz. Znaczna część nowych zawodów stawia dość rygorystyczne wymagania dotyczące mobilności pracowników ich przedstawicieli. Jednakże, jeśli jesteś ważniejszy niż stabilność, komfortowe warunki pracy, optymalna równowaga między pracą a życiem osobistym - nie próbuj przekraczać siebie. Mobilność zawodowa jest niezbędna, gdy pomaga osiągnąć pewne cele, a cele w tym życiu są różne dla wszystkich.