Kariera i rozwój zawodowy: czy istnieje różnica?

Właściwe podejście zawodowy wzrost rzeczywiście towarzyszy karierze, a następnie wszyscy są zadowoleni: specjalistę, który otrzymał zasłużoną promocję, oraz pracodawca, który otrzymał cennego pracownika. Jednak w niektórych przypadkach rozwój zawodowy i kariera nie idą w parze, ale osobno. Dlaczego tak się dzieje?

Faktem jest, że zawodowy wzrost i rozwój kariery są przeprowadzane, jeśli mogę tak powiedzieć, w różnych płaszczyznach. Rozwój zawodowy ma na celu poszerzenie kompetencji zawodowych pracownika lub zanurzenie w danej wąskiej dziedzinie zawodu. Z kolei rozwój kariery jest prawie zawsze skierowany w górę i oznacza pracownika opanowującego nowe umiejętności, rozszerzenie jego uprawnień.

Wzrost kariery z reguły jest bardziej zauważalny niżprofesjonalny. W końcu wzrostowi zawodowemu nie towarzyszą takie znaczące zmiany: podwyższenie płac, podniesienie statusu społecznego, uzyskanie pewnych przywilejów. Aby zauważyć profesjonalny rozwój specjalisty Jest to możliwe dzięki lepszej lub szybszej realizacji przydzielonych zadań, zwiększając popyt na tego specjalistę wśród stałych klientów i tak dalej.

Wielu specjalistów narzeka, że ​​w obecnym miejscu pracy możliwości rozwoju zawodowego są dla nich niedostępne. Jeśli jednak spojrzymy na "głębiej", może się okazać, że jest to dalekie od rzeczywistości. W końcu każdy specjalista samodzielnie określa kryteria swojego zawodowego rozwoju.

Dla niektórych Profesjonalny rozwój to osiągnięcie celów przy minimalnych kosztach zasobów, dla innych - uznanie w zawodziekoła, trzecim najważniejszym jest wzrost płac. Dlatego ważne jest, aby ustalić dla siebie pewne kryteria rozwoju zawodowego, aby zrozumieć, jak aktywnie rozwija się rozwój zawodowy i czy w ogóle ma on miejsce.

Gdzie powinien rozpocząć się rozwój zawodowy? Idealnie - z właściwym wyborem zawodu. Jeśli specjalista rozpoczął swoją działalność zawodową nie z własnej woli, ale z powodu pewnych okoliczności zewnętrznych, profesjonalny rozwój w tym przypadku będzie bardzo skomplikowany. Tylko wielkie zainteresowanie osoby w swoim zawodzie może skłonić go do rozwijania umiejętności zawodowych i zdobywania nowej wiedzy i doświadczenia.

W wielu firmach organizowane są różne seminaria i szkolenia mające na celu podniesienie profesjonalnego poziomu pracowników. Jeśli ekspert dąży do profesjonalizmurosnąć, powinien brać udział w podobnych wydarzeniach, a także samodzielnie rozwijać własną profesjonalną bazę wiedzy: studiować literaturę specjalistyczną, doskonalić nowe metody i utrwalać je w praktyce.

Na przykład mistrz fryzjerski może spróbować swoich sił w nowych skomplikowanych fryzurach i fryzjerach, szef kuchni - w gotowaniu kuchni zagranicznej nauczyciel może wypróbować innowacyjne metody nauczania. Granice dla samodoskonalenia nie jest każdy ekspert, czy prosty mechanik lub top menedżer dużej firmy może rozpocząć ich rozwój zawodowy.