Czym jest staż i kto tego potrzebuje?

Na czas trwania praktyki stażysta jest uważany za zwykłego pracownika firmy, podlega przepisom wewnętrznym ispełnia zadania kierownictwa, ale zwykle nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Po zakończeniu przedstawia raport i otrzymuje list polecający od kierownictwa. Z reguły głowa jest pracowitą osobą, jest mało prawdopodobne, aby została napisana niezależnie. Twoim zadaniem jest ująć go tak zwięźle, jak to możliwe, czego się nauczyłeś, co robisz na "doskonałym poziomie", jakie cechy biznesowe możesz pochwalić i co zrobiono dla tej firmy.

Staż daje liczba pozytywnych punktów: pomaga upewnić się, że wybrana praca, zakres i przedsiębiorstwo są dla Ciebie odpowiednie; daje możliwość pokazania i udowodnienia, że ​​jest młodym specjalistą; pomaga zdobyć doświadczenie w specjalności; daje szansę rozpoczęcia kariery zawodowej lub zatrudnienia w rezerwie pracowniczej firmy.

Pracodawcydzięki temu programowi mniejsze ryzykowziąć niekompetentnego specjalistę do firmy, ponieważ podczas stażu ujawniają się jego cechy osobiste i biznesowe, jego zdolność uczenia się, komunikatywność, wzajemne zrozumienie w zespole, stosunek do powierzonej pracy, odpowiedzialność.

Najlepiej jest trenować w dużej i znanej organizacji, który zajmuje stabilne pozycje na rynkupraca. Potrzeba stażystów jest określana na podstawie rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa, jeśli jest to niezbędne do rozwiązania określonych zadań i wykonania określonej pracy. W tym okresie zawierana jest umowa o pracę tymczasową z kandydatem. Każdy praktykant jest "przywiązany" do mentora, co pomaga nowicjuszowi w zapoznaniu się z obowiązkami zawodowymi, wyjaśnia, jak wchodzić w interakcje z innymi działami, dostosowywać się do kultury korporacyjnej.

Należy zauważyć, że otwierając staż, przedsiębiorstwo początkowo zainteresowane jest późniejszym dopuszczeniem stażysty do stałej pracy. To tak jak trening, inwestowanie czasu, siła,środki i zwolnienie stażysty do przedsiębiorstwa jest nieinteresujące. Trzy miesiące wystarczą, aby spojrzeć na osobę i zrozumieć, ile spełnia on wymagań.

Niektórzy stażyści nie przychodzą do firmy, aby uczyć ich wszystkiego, ale wręcz przeciwnie - aby pokazać swoją wiedzę w praktyce. Firma otrzymuje dodatkową pracęsiła, młode i ambitne kadry, które inspirują cały zespół swoją energią i rzadko przedstawiają wiele konstruktywnych propozycji. Poważne firmy często przeprowadzają dokładne poszukiwania i selekcje kandydatów.

W każdym razie, studenci mają pracowników wymaga czasu i wyjaśnić podstawy stopnia, tym bardziej, że do swoich umiejętności będą traktowane bardzo poważnie. Wybierając kandydatów na przyszłych stażystów, firma bierze pod uwagę takie kluczowe punkty: wyniki w nauce i jakość wiedzy szkoleniowej, którawykazuje się podczas szkolenia na uniwersytecie, umiejętnością i chęcią samodzielnego rozwiązywania zadań, a także osobistymi cechami danej osoby - aktywnością, celowością, nastawieniem na najlepszy wynik.

Jak znaleźć miejsce na praktykę? Możesz to zrobić poprzez uniwersytet, wyspecjalizowane miejsca pracy, witryny przedsiębiorstw. Możesz również osobiście skontaktować się z pracodawcą.