Co jeśli szef ...

Co się stanie, jeśli szef załaduje cię do pracy?

Często w tym przypadku władze nas obciążajązwiększona ilość pracy, sami jesteśmy winni. Jeśli nie wiemy, jak odmówić szefowi, najpierw wykonujemy jedno pilne zadanie, potem drugie, a z czasem staje się to normą. Ilość pracy rośnie, ale wydajność nie jest gumowa! Nasza skrupulatność i sumienność zwracają się przeciwko nam. Co robić w tym przypadku?

Takiej sytuacji należy się spodziewać nawet przy odbiorze do pracy - twoim obowiązki służbowe muszą być zapisane na piśmie w oficjalnym dokumencie (opis stanowiska). Jeśli szef próbuje obciążyć cię czymś, co nie należy do twoich obowiązków, masz do czego się odwołać.

Jeśli próbujesz załadować, na początek, po prostu porozmawiaj ze swoimi przełożonymi: możliwe, że twój szef po prostu nie możeobiektywnie oceniaj swoją wydajność. Spokojnie powiedz mu, że nie możesz poradzić sobie ze zwiększoną głośnością, to może pomóc. Szef nie jest zainteresowany popełnianiem błędów w pracy z powodu pośpiechu. Nadgodziny można ubiegać się o odszkodowanie.

Jeśli nie unikniesz dodatkowych zadań, zapytaj szefa ustal priorytety dla ciebie. Kiedy wyznacza kilka zadań, pozwól mupowie, który z nich jest najważniejszy, drugi najlepszy, i tak dalej. Pomoże to nie uchwycić wszystkiego i natychmiastowo, skuteczniej i jakościowo wykonywać wszystkie zadania.

Co powinienem zrobić, jeśli szef znajdzie błąd?

Kwestie szefów - problem wielu podwładnych. Wygląda na to, że robisz wszystko dobrze, wyskakujesz z głowy, by szef był zadowolony ze swojej pracy, i ciągle wytyka ci nos w swoich błędach. A jeśli praca jest wykonana bez zarzutu, to znalezienie błędu w czymkolwiek innym.

Jeśli szef robi ci kawały, zachowaj spokój. Często celem jego zachowania jest zadzwonienie do ciebiereakcja, złap się z powrotem lub płacz. Dlatego ważne jest, aby zachować spokój. Ale nie musisz ignorować szefa w sposób arogancki: lepiej pokaż mu, że jesteś gotowy na współpracę. Zapytaj go o radę: co musisz zrobić, aby Twoja praca zespołowa była bardziej skuteczna?

Staraj się skupić na robieniu swoichobowiązkiem, zamiast martwić się o kolejne nużenie. Im więcej się martwisz, tym więcej myślisz o tym, jak nie popełnić błędu, tym więcej popełnisz błędów i im więcej szef rzuci na ciebie - błędne koło. Przestrzegaj zasady "Rób, co musisz, i chodź co może!"

Jeśli masz dobry, przyjazny zespół, Poszukaj wsparcia od współpracowników: pomogą ci rozwiać wątpliwości co do twojej zawodowej godności, spowodowane przez rozwścieczenie głowy. A jeśli szef znajdzie błąd nie tylko ciebie, wzajemne wsparcie jest szczególnie ważne.

W przypadku, gdy władze nie nitpicking bezpośrednio związanych z pracą, masz pełne prawo, aby dać mu grzeczny, ale zdecydowany rebuff.

A co, jeśli szefowi przeszkadza?

Ten problem jest bardziej niepokojący dla kobiet. Nawet jeśli osobiście nie stawiłeś czoła temu problemowi, to na pewno ktoś z twoich znajomych. Najłatwiej jest poradzić sobie z tym problemem przestań i nadal przestajesz, ponieważ jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł spokojnie pracować w dawnym miejscu. Ale najprostszy sposób nie zawsze jest najskuteczniejszy.

Po pierwsze upewnij się, że naprawdę istnieje problem. Dla niektórych mężczyzn, lekkie flirty są po prostu stylem komunikacji, komunikują się w ten sposób ze wszystkimi kobietami. Być może robisz muchy słonia. Ale jeśli szef kuchni absolutnie dokładnie daje ci jednoznaczne oznaki uwagi, musisz coś zrobić.

Postaraj się ubierać jak tylko się da, wyzywająco, zachowywać się grzecznie i grzecznie, aby szef nie miał myśli, że podoba ci się to, co się dzieje. Czasami wystarczy grzecznie i taktownie, że szef nie interesuje cię jako mężczyzny. Człowiek rozsądny po tym powinien być gorszy.

Jeśli podkreślone, dystansujące i uprzejme rozmowy nie pomogą, w trakcie kursu "Ciężka artyleria". Ktoś wydaje się rozmawiać od niechceniamąż karate, lub jest wysyłany od władz do psychoterapeuty, który pomaga poradzić sobie z konsekwencjami gwałtu, mając nadzieję, że szef nie sprawdzi, czy terapeuta naprawdę istnieje. I ktoś nosi w portfelu dołączoną nagrywarkę, a następnie obiecuje szefowi, że jego żona wszystko pozna.

"Asortyment" problemów, które szef może zorganizować swoim podwładnym, jest wystarczająco szeroki, ale wiele z nich powstaje z powodu wzajemnego niezrozumieniai można je rozwiązać bez odwoływania się.

Czy miałeś problemy ze swoimi przełożonymi? Jak z nimi walczyłeś? Podziel się swoim doświadczeniem z czytelnikami Kraju Sowietów?