Metodyczne instrukcje i zalecenia dotyczące wypełniania dziennika odprawy w miejscu pracy
Rejestr odprawy w miejscu pracy -Jest to specjalny dokument, w którym należy zarejestrować wszystkie czynności, które mają na celu pouczenie pracowników o środkach ostrożności, metodach ochrony osobistej w nagłych wypadkach i tak dalej.
Każdy pracodawca musi mieć to czasopismo, ponieważ jego wypełnienie jest gwarancją, że firma spełnia normy sanitarne dotyczące ochrony pracy ustanowione przez organy państwowe.
Wielu pracodawców jest zainteresowanych tym, jak wypełnićbriefing book w miejscu pracy. Próbkę można znaleźć w przestrzeni wirtualnej, ale musimy pamiętać, że źródło musi być tak niezawodne i kompetentne, jak to tylko możliwe. Jednak niezależnie od tego, jaki rodzaj arkusza wybierzesz i jaki rodzaj wypełnienia preferujesz, istnieją pewne podstawowe zasady, które odnoszą się do całej takiej dokumentacji. Wszystkie strony powinny być ponumerowane i zapięte sznurowaniem. W tym samym czasie pieczęć firmy musi znajdować się na sznurowaniu.
log coachingu w miejscu pracy (jak wypełnić napisane poniżej) powinny być przechowywane zgodnie z prawem, co najmniej 10 lat.
Zeszyt ćwiczeń: najważniejsze zasady wypełniania
Poniższe wymagania należy wskazać na stronie tytułowej dokumentu:
nazwa firmy;
nazwa oddziału / poddziału (numer warsztatu, laboratorium, nazwa obszaru roboczego);
data rozpoczęcia prowadzenia dokumentacji (jak również data zakończenia).
Przykład wypełnienia dziennika odprawymiejsce pracy musi zawierać wszystkie niezbędne informacje na temat organizacji, a także odpowiedzialność personelu - jego pozycji, nazwisko i inicjały, a także datę wejścia w biurze.
Dla wygody korzystania z tej dokumentacji, tyMożesz podzielić dziennik na kilka podsekcji. Tak więc, na przykład od pierwszej do dwunastej strony, zapisywane będą zapisy dotyczące odpraw początkowych, trzynastego - na temat staży i tak dalej. Bardzo ważne jest, aby wszystkie dane były rejestrowane zgodnie z chronologią.
Instrukcja w miejscu pracy: odmiany
Pierwszy i najważniejszy to podstawowybriefing. Odbywa się z wszystkimi pracownikami przed rozpoczęciem ich pracy w produkcji. Bez względu na formę umowy o pracę (umowa, umowa o pracę lub staż), przed rozpoczęciem pracy pracownik musi przejść wstępną odprawę. Jest to również konieczne dla pracowników, którzy są przenoszeni z innej jednostki, dla profesjonalistów, którzy są w podróży służbowej z firmy zewnętrznej. Szczególną uwagę należy zwrócić na uczniów, którzy zostali wysłani na zajęcia praktyczne z wyższych i technicznych organizacji edukacyjnych.
Wstępny briefing powinien odbywać się w pełnej zgodności z normami sanitarnymi prawodawstwa. Po zdaniu zdarzenia w dzienniku sporządzana jest notatka stwierdzająca, że pracownik został przyjęty.
Kolejnym rodzajem briefingu jest staż. Zaczyna się natychmiast po przejściu pierwotnego i trwa nie mniej niż dwie zmiany, ale nie więcej niż czternaście. Wpisy w dzienniku są dokonywane na każdej zmianie. Określają, co pracownik spotkał po raz pierwszy dzisiaj.
Przynajmniej raz na dwa kwartały, wszyscy pracownicyorganizacje muszą zostać ponownie poinstruowane. Istnieją również gatunki docelowe i niezaplanowane. Wszystkie takie spotkania powinny zawierać wpisy w dzienniku.
