Zmiana pracy lub 8 powodów, aby pozostać w starym miejscu

Zmiana miejsca pracy lub pola działania jest ważnym i odpowiedzialnym krokiem. Dlatego powody, które skłoniły do ​​takiego kroku, należy uznać za obiektywne i bezstronne. Istnieje co najmniej 8 powodów, aby zmieniać pracę, przy bliższym zbadaniu, które okazuje się całkowicie rozwiązalne, nawet bez tego kardynalnego środka.

Zmęczenie jest jednym z popularnych powodów zmiany pracy. To zmęczenie sprawia, że ​​wszystkie kolory życia bledną, a praca zmienia się w nieuzasadniony ciężar. Zmiana pracy w tym przypadku pojawia się jako wydanie "znajdowania skrzydeł".

Jeśli chcesz zmienić pracę z powodu zmęczenia,wtedy lepiej wziąć urlop. Z dala od zmartwień w pracy możesz się zrelaksować i przemyśleć swoją decyzję. A jeśli nawet po odpoczynku nadal będzie obowiązywać, to przynajmniej dowiecie się, że jest on podejmowany obiektywnie.

Odejście kolegów to kolejny typowy powód do zmiany pracy. Niewątpliwie wzajemne zrozumienie i dobre relacje wkolektyw pracowniczy - bardzo ważny czynnik dla wygody każdego pracownika. Jednak nawet pozostawianie kolegów, z którymi się komunikujesz doskonale, nie położy kres twoim dalszym związkom w kolektywu pracy. Możesz równie dobrze nawiązywać przyjaźnie i współpracować z nowymi pracownikami.

Szczególnie nie zmieniajcie pracy, jeśli opiekuje się kolegami związanymi z przejściem do innej firmy, ich zdaniem bardziej obiecującą. Jeśli myślisz o zmianie pracy, jesteś zachęcanytylko takie motywy, warto pamiętać, że nie "dla smaku i koloru - nie ma żadnych towarzyszy", a twoje poglądy na temat perspektyw i prestiżu dzieła mogą nie pokrywać się z poglądami kolegów. Oceń zalety i wady zmiany pracy dla siebie.

Jednym z najbardziej nieatrakcyjnych powodów zmiany pracy jest "denerwowanie" kolegów i kierownictwa, aby udowodnić w ten sposób swojego zawodowegokonsystencja. Po pierwsze, nie ma ludzi niezastąpionych, a nawet jeśli odejdziesz, na pewno będą pracownicy, którzy będą mogli wziąć na siebie odpowiedzialność. Po drugie, po takim akcie w pamięci byłych kolegów i przełożonych pozostaniesz bardzo niewiarygodnym pracownikiem.

Jeśli Twoi przyjaciele i krewni uważają, że twoja obecna praca nie jest dla ciebie odpowiednia, to również może spowodować zmianę pracy. Nie poddawaj się presji i pamiętaj: Pracujesz dla siebie, nie dla innych. Jeśli jesteś zadowolony ze wszystkiego w swojej pracy, postaraj się wyjaśnić je tak dobrze, jak to możliwe swoim bliskim - życzą ci tylko dobrze.

Czy muszę zmienić pracę, jeśli nie lubisz swojego przewodnika? W takim przypadku należy podzielić subiektywnei obiektywne czynniki ich niezadowolenia. Nie podoba ci się sposób, w jaki szef mówi, jego żółte buty lub krawat nie są w tonie? Są to subiektywne powody - możesz je bezpiecznie odrzucić: nie musisz kogoś kochać. Musisz jedynie utrzymywać minimalny kontakt z szefem, aby ograniczyć komunikację do minimum.

Ale jeśli zachowanie szefa i sposób przywództwa nie jestpozwolić firmie osiągnąć wysokie wyniki, jeśli z tego powodu cierpią interesy kolektywu, może to już stać się prawdziwym powodem do zmiany pracy.

I na koniec Materialne niezadowolenie jest prawie najczęstszą przyczyną zmiany pracy. Z jednej strony wydaje ci się sprawiedliwepragnienie otrzymania więcej pieniędzy za tę samą pracę. Ale pomyśl, czy wzrost o 50 USD przyniesie pożądaną satysfakcję z pracy? Być może gwarancje socjalne i perspektywy zawodowe "przeważają" nad tym wzrostem?