Podróż służbowa za granicę

W podróży służbowej oznacza podróż pracownika do wykonania oficjalnego zlecenia poza miejscem stałego zatrudnienia na zlecenie pracodawcy. Zagraniczni będą uznawani za podróż służbową poza Federacją Rosyjską. Podróż za granicę ma wiele funkcji w przeciwieństwie do podróży na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Pierwsza różnica dotyczy cechy zwrotu kosztów. Zgodnie z art. 186 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów podróży i zakwaterowania, a także diet dziennych pracownikowi wysłanemu w podróż służbową. W przypadku zagranicznej podróży służbowej na liście kosztów podlegających zwrotowi znajdują się inne wydatki, w szczególności:

• 
  wydatki na rejestrację paszportu, wizy, obowiązkowego ubezpieczenia medycznego i innych dokumentów;
• 
  obowiązkowe opłaty i opłat, na przykład opłat, konsularnych i lotniskowych, opłat za prawo wjazdu lub tranzytu transportu drogowego i innych.

Dzienna dieta dzienna jest wypłacana w walucie kraju, w którym pracownik jest wysyłany podczas podróży służbowej. Ich wielkość zapewnia kolektywumowa. Jeżeli czas podróży zagranicznej wynosi jeden dzień, zasiłek dzienny wypłacany jest w wysokości 50% normy ustalonej w układzie zbiorowym. Dopóki pracownik przemieszcza się przez terytorium Federacji Rosyjskiej, dzienna dieta dzienna jest wypłacana według stawek ustalonych dla podróży wewnętrznych (na terenie kraju). Wypłata diet według norm kraju przeznaczenia rozpoczyna się od momentu przekroczenia granicy.

Również podczas podróży zagranicznych dokument podróży nie jest wydawany. Wyjątkiem jest wyjazd służbowy za granicę wjeden z krajów WNP, z którymi zawarto umowy międzyrządowe, na podstawie których władze graniczne nie notują przekroczenia granicy państwowej w dokumentach wejścia i wyjścia (umowy w sprawie ruchu bezwizowego).

Podróż zagraniczna nie jest dostępna dla wszystkich pracowników, ale tylko dla tych, z którymi zawarto umowę o pracę. W podróżach zagranicznych nie można wysłaćpracownicy innych organizacji lub artystów, z którymi umowa została zawarta cywilnej, kobiet w ciąży, pracowników, które zostało podpisane umowy o praktyki (z wyjątkiem przypadków, gdy podróż jest związana z praktyki) i młodych pracowników (z wyjątkiem dla profesjonalnych sportowców, artystów Media, teatry itp.).

Również Istnieją kategorie pracowników, których można wysłać w zagranicznej podróży służbowej za pisemną zgodą w przypadku, gdy podróż służbowa za granicę nie jestjest zabronione przez zalecenia lekarskie. Należą do nich kobiety z dziećmi w wieku do trzech lat, rodzice nieletnich dzieci niepełnosprawne, samotne matki (ojców), powiernikami lub opiekunów dzieci w wieku poniżej pięciu lat, a także pracowników, którzy opiekują się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z wniosek medyczny. Te kategorie pracowników mają prawo odmówić zagranicznej podróży służbowej.

Decyzja o wysłaniu pracownika do zagranicznej podróży służbowej jest podejmowana przez kierownika organizacji na podstawie dokumentów uzasadniających potrzebę wyjazdu służbowego. Rejestracja zagranicznego wyjazdu służbowego zależy od kraju, do którego pracownik został wysłany. Jeśli uda się do kraju WNP zbezwizowego, konieczne jest wydanie oficjalnego zadania, zamówienia na podróż służbową i zaświadczenie o wyjeździe służbowym. Podczas podróżowania do krajów, w których obowiązuje system wizowy, a także krajów, w których obowiązują bezwizowe systemy, które nie są członkami CIS, dokument podróży, jak już wspomniano powyżej, nie jest sformalizowany.