Urodziny w pracy

Oczywiście, wszystko zależy od tego, jak twoi szefowie odnoszą się do sit-ins. Gdzieś w ogóle nie ma zwyczaju obchodzenia urodzinw pracy, a wszystkie są ograniczone do ustnych gratulacji, a gdzieś urodziny każdego pracownika zamienia się w dużą korporację. Dlatego najlepiej jest to zrobić, ponieważ mają one (jeśli pracujesz niedawno i nadal nie wiem, jak świętować urodziny w pracy, dowiedzieć się „Regulaminem” z góry.

I w każdym razie Władze i współpracownicy powinni z wyprzedzeniem ostrzegać o urlopie. Władze - osobiście i współpracownicy mogą ipoczta elektroniczna. Ale oczywiście osobiste zaproszenie jest cenione bardziej, więc jeśli twoi koledzy są nieliczni - lepiej nie być leniwym i zaprosić wszystkich osobno. Jeśli po pracy pozostaniesz w biurze, pamiętaj o ostrzeżeniu strażników.

Jakie są opcje obchodzenia urodzin w pracy? Jeśli nie masz stron w biurze, możesz przynieść ucztę (ciasto, ciastka, owoce) i potraktować ich kolegom, że pili z nim kawę lub herbatędzień roboczy. Nie spowoduje to odwrócenia uwagi od pracy i nie spowoduje niezadowolenia ze strony władz. Jest także odpowiedni, jeśli masz kilka oddziałów w organizacji: będziesz obchodził swój wydział i warto traktować wszystkich (jeśli oczywiście twoja organizacja nie jest zbyt duża i wszyscy się znają).

Jeśli w zasadzie władze nie mają nic przeciwko obchodzeniu urodzin w pracy, ale prosi o to, aby nie robić tego w godzinach pracy, istnieje kilka opcji. Możesz spotykać się w porze lunchu i zjeść pizzę z sokiem lub napić się herbatyciasto. Pamiętaj, aby uprzedzić swoich kolegów, aby nie planowali niczego na czas lunchu. Alkohol w tym przypadku jest niepożądany, więc nadal działa. Maksimum - kieliszek szampana na osobę.

Możesz siedzieć i pracować później (w takich przypadkach władze mogą poświęcićgodzinę lub inny czas pracy, jeżeli nie ma ważnych i pilnych przypadków). W takim przypadku lepiej nakryć stół mocniej - krojenie, przekąski, sałatki. Możesz postawić na stole i alkoholu, tylko w tym przypadku musisz najpierw dowiedzieć się, który z kolegów pije, a kto nie pije, kupić odpowiednią ilość napojów alkoholowych i bezalkoholowych.

Po uroczystości nie zapomnij posprzątać po sobie - wyrzuć śmieci i naczynia jednorazowe, wyjmij butelki, wytrzyj stolik. Jeśli używałeś potraw z kuchni biurowej, umyj je natychmiast i nie wychodź aż do rana.

Wreszcie, Możesz iść z kolegami do kawiarni lub restauracji, jeśli nie masz świętowania w pracy,ale ty i twoi koledzy nie będziecie mieli nic przeciwko siedzeniu razem. Jednak w tym przypadku uroczystość będzie cię kosztowała więcej niż gdybyś tylko pokrył stół w biurze. Ale jeśli masz dobre relacje z kolegami - dlaczego nie?

A jeśli obchodzisz urodziny w pracy, nie ty, ale ktoś z twoich kolegów? Jak zachowywać się zbiorowo? Przede wszystkim kwestia daru (Zwłaszcza jeśli jest to typowe dla zespołu, który ma pokryć świąteczny stół - konieczne jest, aby zrekompensować wydatki związane z urodzinami). Główne opcje są dwojakie i daj kopertę z pieniędzmi lub kup prezent.

Prezent jest dobry, ponieważ okazujesz obojętność wobec kolegi: poświęciłeś swój osobisty czas na wybór i zakup prezentu. Ale Ta opcja jest odpowiednia tylko wtedy, gdy wiesz dokładnie, co należy podać. Zgadzam się, jest mało prawdopodobne, że ekspres do kawy, nawet najbardziej "zmoczony", zadowoli osobę, która pije wyłącznie zieloną herbatę i wodę mineralną.

Więc jeśli nie znasz dobrze swojego kolegi, którego urodziny będą obchodzone, lepiej zatrzymać się na neutralnej opcji - pieniądze. Ale kopertę z pieniędzmi lepiej uzupełnić pocztówką z życzeniami, a jeśli urodziny dziewczynki, to także bukietem kwiatów. Pieniądze zostaną wydane, a kartka pocztowa pozostanie i będzie przypominać o wakacjach.