Konstruktywna krytyka

Konstruktywna krytyka Jest to krytyka, po której staje się jasne, w jaki sposóbpoprawić błąd i zapobiec podobnym w przyszłości. Ale czy często mamy do czynienia z trzeźwą opinią innych na temat naszych działań? Możesz liczyć na palcach, ile razy byliśmy krytykowani w sprawie i zastanawiamy się, że w większości przypadków to niekonstruktywna krytyka zniechęciła nas do pracy i poprawy. Aby nauczyć się akceptować każdą krytykę, konieczne jest przede wszystkim prawidłowe określenie granic rozsądnej interwencji w sprawy innych i przestrzeń duszy.

Są pewne zasady konstruktywnej krytyki, które zawsze należy brać pod uwagę, gdy znajdują się w pewnej sytuacji wymagającej krytyki.

Na początek jak reagować na krytykę. Przyjęcie krytyki jest spokojne i zrównoważone - to jestwspaniała sztuka. Pamiętaj, że obecność krytyki jest znacznie lepsza niż jej brak. Jeśli nie jesteś krytykowany, nie interesujesz się nikim. Chociaż zdarzają się sytuacje, kiedy po prostu boisz się krytykować, po tym jak wziąłeś urlop z innej niezbyt przychylnej rozmowy i poszedłeś na leczenie depresji. Jest to niemożliwe, ponieważ krytyka może nie tylko wskazywać błędy i je korygować, ale także sugerować nowe sposoby rozwiązania problemu. Jeśli jesteś krytykowany, oznacza to, że twoje umiejętności są przekonane i chcą, abyś się poprawił. Należy podziękować osobie za jakąkolwiek krytykę. Po pierwsze, będzie cię charakteryzować jakoczłowiek wykształcony i dyskretny. Po drugie - będziesz miał okazję spokojnie dowiedzieć się, czy dana osoba podeszła do twojego problemu w konstruktywny sposób i czy jest w 100% pewna swojej słuszności. Jeśli nie, nie mów: "Wiedziałem, że to była tylko twoja subiektywna ocena". Czasami subiektywna ocena nie jest doskonała, ale jest w stanie wskazać takie wady, że nawet osoby obiektywnie oceniające nie zauważą. Jeśli przyznasz się do krytyki, to bierzesz odpowiedzialność za naprawienie swoich niedociągnięć. Traktuj to poważnie i spoglądaj na siebie z zewnątrz.

Kiedy patrzysz na siebie z zewnątrz, wyobraź sobie, jak wyglądasz w sytuacji, która wymaga krytyki. I musisz działać bardzo cierpliwie i spokojnie. Skoncentruj się na zachowaniu osoby, która cię krytykujei pomyśl o tym, co on myli i o czym się nie mylisz. Czas przypomnieć zasady konstruktywnej krytyki.

Konstruktywna krytyka

Nigdy nie narzucaj swojej opinii. Bądź w stanie słuchać rozmówcy i nie przerywaj mu swoim własnym, według ciebie, 100% poprawnym dowodem słuszności.

Zawsze mów w przyjaznym tonie. Nawet jeśli nie lubisz rozmówcy - nie masz prawa traktować go jako uprzedzonego i sarkastycznego przy pierwszej dogodnej okazji.

Jeśli musisz krytykować osobę, zacznij od pochwały. Zawsze budzi nadzieję, że wszystko nie jesttak źle i wszystko można naprawić, ale warto powiedzieć: "Dzisiaj, niestety, nie wyszło." Osoba, która jest krytykowana, powinna otrzymywać jednolite pochwały i nieprzyjemną krytykę. Jest to podobne do procedury nakładania się wyniku "3" z wynikiem "5", aby otrzymać kwartał "4".

Jeśli krytykujesz sprawę - w każdym razie nie idź do osoby i nie ośmielcie się oceniać w szyderczy sposóbdziałania człowieka i jego usprawiedliwienie. Krytyka nie jest powodem upokarzania człowieka i obniżenia jego poczucia własnej wartości poniżej zera. Jeśli jesteś mądrą osobą, upewnisz się, że twój przeciwnik nie tylko naprawi błąd, który wskazałeś, ale także zacznie wykonywać swoją pracę z wielkim zapałem, pokazując niesamowite rezultaty.

Używaj zwrotów, które mogą motywować człowiek do pewności siebie. Nie bój się powiedzieć, na przykład: "Miałem wcześniej dokładnie te same problemy. Ale w końcu przyzwyczaisz się i wszystko będzie stabilne i dobre. W międzyczasie musisz ciężko pracować nad sobą. " Nie mów do osoby: "Jak to możliwe? W końcu liczę na ciebie! ". Całkowicie zabija wiarę w siebie. Bądź wrażliwy, nie pozwól sobie na żadne chamstwo, ale nie powstrzymuj się, jeśli praca, którą wykonujesz, nie pasuje do ciebie.

Konstruktywna krytyka jest przejawem ludzkiej mądrości, który chce spełnić lub otrzymaćnajskuteczniejsza praca. Jeśli, na przykład, pracodawca - od konstruktywnej krytyki swoich pracowników zależy od nastroju i sukcesu firmy. Jeśli są powiązane z innym bitwy idei i ich realizacji, należy pamiętać, że konstruktywna krytyka nie tylko zwiększa wydajność, ale również poczucie własnej wartości, tak aby w przyszłości niektóre prace najefektywniej przeprowadzić silny i pewny siebie osoby.