Kariera menedżera

Główne postanowienia teorii rozwoju kariery menedżera są następujące:

1. Rozwój wewnętrzny i zewnętrzny. Wewnętrzny wzrost oznacza zwiększeniewiedza i umiejętności, zdobywanie prestiżu, prestiż w oczach kolegów i podwładnych. Rozwój zewnętrzny ujmuje wyniki i towarzyszy mu opanowanie określonych etapów kariery menedżera.



2. Obraz wyniku procesu ruchomego, forma rozwoju pracownika w przestrzeni społecznej, kolejność zajmowanych pozycji statyczne cechy kariery menedżera.



3. Kształtowanie przestrzeni organizacyjnej jest również bardzo ważne, ponieważ osoba przez większość czasużyje w pracy. Przestrzeń ta charakteryzuje się wielowymiarowością. Każdy link jest tworzony przez oficjalny, profesjonalny, rozwój statusu danej osoby.

Bardzo często pragnieniem pracodawców, a wkrótce także ich podwładnych, jest upiększenie wakatu lub stanowiska, oddanie słowa "Manager". Zwykły sprzątacz może zostać menedżeremczyszczenie. Zgodnie z tym lista opisów stanowisk może okazać się nieoczekiwana, a kariera menedżera nie polega na wypełnianiu funkcji kierowniczych.

Teraz pozostaje zrozumieć, co pociąga za sobą kariera menedżera. Bezpośrednie obowiązki - zarządzanie procesem, koordynacja działań kolegów, opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju i rozwiązywania problemów. Manager - to jest szef, ale tylko "mały". Do jego dyspozycji jest tylko jedna jednostka, niewielka grupa pracowników i działania prowadzone w wąskim zakresie zadań. Menedżer kariera przyjmuje lokalny zasięg oddziaływania na poziomie jednego działu.

Aby osiągnąć coś więcej, mieć szerszy zakres działalności, musimy się rozwijać, zdobywać doświadczenie i wiedzę. Menedżer kariery jest odpowiedni tylko do rozwoju pracy. Następny poziom - główny menedżer. Jest o krok bliżej przywództwa i jednocześnie może ubiegać się o jeszcze bardziej prestiżową pracę jako kierownik pracy.

W obowiązki menedżera planuje działania departamentu,podział obowiązków wśród pracowników i kontrola jakości ich realizacji. Odpowiada za wykonanie planów za ukończony harmonogram, za skuteczność pracy działu.

Wymagany jest określony zakres zadań dla menedżeraRozległe i wymagające umiejętności zawodowych, zdolność organizacji pracy i bardzo wysoki poziom odpowiedzialności. Kariera menedżera może wymagać zarządzania tworzeniem lub stworzeniem niezbędnych warunków pracy dla kolegów, podziału budżetu departamentu.

Na czym polega kariera menedżera?? Podstawą jest edukacja,zdobywanie wiedzy teoretycznej, która później okazuje się zupełnie niepotrzebna w praktyce. Dzieje się tak dlatego, że zmienia się schemat zasad pracy, które są charakterystyczne dla tej specjalności. Aby skutecznie zbudować menedżera kariery, musisz łatwo dostosować się do nowych trendów i zawsze być gotowym na nowe informacje.

Aby wybrać menedżera kariery, potrzebujesz dobregozważ wszystkie niedociągnięcia i przywileje tego zawodu, ponieważ wymaga dużo wiedzy, siły, energii. Ważne jest, aby pamiętać, że istnieją stereotypy, które utrudniają rozwój kariery kobietom.

Stereotyp №1: kobiety są niestabilne w swojej karierze

Kobiety kierują się zasadami nierozsądnego i niestałego rozwoju kariery, aby zaspokoić potrzeby swoich rodzin.

Stereotyp №2: nad "szklanym sufitem" nie będziesz skakał

Uważa się, że kobiety nie są w stanie wykonywać pracy nad organizowaniem i zarządzaniem procesami na wyższych szczeblach drabiny biznesowej.

Stereotyp nr 3: kobiety lubią pracę, której mężczyźni nie lubią

My, kobiety, wolimy pracę zorientowaną na sferę społeczną i artystyczną. A ludzie preferują badania i przedsiębiorczość.

Aby nie napotkać trudności i czkawki w rozwoju kariery menedżera, niszczyć wszystkie ustalone stereotypy. Mogą stać na drodze do pomyślnego wzrostu,więc ukryj swoje uczucia i intuicję, włącz mózg, taktykę, logikę. Skuteczny menedżer kobieta może łatwo przejść do kariery i stać się najwyższym ogniwem w hierarchii biznesowej.