Jak zrobić karierę? Niekonwencjonalne podejście

Zanim rozpoczniesz karierę, ważne jest, aby dokładnie przemyśleć, które drogi możesz osiągnąć żądany wierzchołek. Dzisiaj eksperci przedstawiają analogię między zachowaniem różnych typów karierowiczów a zachowaniem niektórych zwierząt. Okazuje się, że mają wiele wspólnego!

Na przykład "Żółwie" zadzwoń do tych, którzy chcą zrobić karierępowolny, ale właściwy sposób. „Żółw” nie spieszyć się do przodu, narażając swoje zobowiązanie do promowania show, ale wciąż z promocji dzieje: rok lub dwa takie karierowiczów są na czele w rozkwicie, a kilka lat później i siedzieć sobie w fotelu lidera.

Motto "żółwi" w karierze to spokój, ipo raz kolejny spokojny. Dlatego ten rodzaj karierowiczów będzie najwygodniejszy w awansowaniu w organizacjach, w których potrzebujesz przemyślanej pracy analitycznej bez zbędnego zamieszania.

Prawie kompletne przeciwieństwo "żółwi" "Konie": ten typ kariery znany jest z niezdarności, szaleńczej presji, niepohamowanej energii. Przemieszczanie się po szczeblach kariery do "koni" jest wspierane przez ich wysoką ambicję, kreatywność.

Motto "koni": "Problem Licha jest początkiem!". Najpierw zaczynają działać, a dopiero potem zastanowić się, jak postępować. Najbardziej udane "konie" będą współpracować z partnerami, konkurentami lub klientami, aby mogli zbudować udaną karierę w sprzedaży.

Następny rodzaj kariery - "Smoki". O "smokach" mówią, że rzadko strzelają,ale trafnie: ich pomysły są zawsze aktualne, dokładnie sprawdzone i ukierunkowane na sukces. Karierowicza "smoka" można rozpoznać po jego cechach: jest przebiegłym, ostrożnym, cierpliwym. Ze względu na jeden dzień chwały będzie czekał co najmniej rok. W tym przypadku, aby zrobić karierę "smokami" ze względu na ich umiejętności, można praktycznie w każdej dziedzinie działalności, dla nich najważniejsze jest, aby wybrać najbardziej odpowiedni moment.

Kolejny typ kariery zwany "żubrem". Przedstawiciele tego typu zawsze podążają za swoimipomysł, nawet jeśli prowadzi do podziału wewnątrz kolektywu. "Żubry" są prawdziwymi przywódcami, ludzie podążają za nimi. Nic dziwnego, że pewnego dnia "żubr" może po prostu wziąć udział w kolektywu pracy pod jego kierownictwem, dając kierownictwu wybór: albo go zwolnić, albo dać mu kontrolę nad niektórymi projektami.

"Zubr" w budowaniu udanej kariery odniesie sukces w sferze twórczej działalności, w sferze biznesowej. Jego motto: "Kto nie jest ze mną, jest przeciwko mnie!".

Ale jednym z rodzajów karierowiczów, którzy nie muszą być długo reprezentowane, jest "Wilk". To i kilka innych rodzajów karierowiczówze względu na swój wygląd stabilny stereotyp o cynizmie i bezduszności tych, którzy stawiają swoje życie na ołtarzu kariery. "Wilk" zawsze działa sam, oblicza wszystkie możliwe opcje przy zimnych obliczeniach, dla niego praca jest polem bitwy na pierwsze miejsce w "paczce".

Jak zrobić karierę jako "wilk"? Tylko w "pojedynczym wyścigu". "Wilk" nie potrzebuje wsparcia zespołu i wszystkich ważnych i trudnych decyzji, zawsze bierze to sam. Ten rodzaj karierowicza znajdzie zastosowanie w niemal każdej dziedzinie działalności.

Innym "boleśnie" znanym typem kariery jest Kameleony. „Chameleon” doskonale przystosować się do środowiska, wszelkiego rodzaju pokazać swoją lojalność wobec przywództwa, gotowość na okazję, aby „przyjąć” zmianę. I często pojawia się niezbędny przypadek.

"Kameleon" może, jeśli to konieczne, bardziej płaskiprzełożeni, może być bardzo przebiegły. Jednak możliwe jest, że „kameleon” w poczuciu szacunku dla przełożonych doskonale szczery, o ile, oczywiście, on jest z natury bardzo naiwny. W sprzyjających warunkach kameleon będzie mógł zbudować karierę w dowolnej dziedzinie.

Jak widać, w każdym z opisanych typów istnieją pewne zalety, które pozwalają ci odnieść sukces w twoim zachowaniu - wszystko jak zwierzęta, z którymi narysowana jest analogia. I to zrobić karierę, możesz wybrać najbardziej odpowiedni dla siebie typ i opierać się na jego zaletach, aby zbudować własną strategię promocji poprzez drabinę kariery.