Biurowy plankton

Aby określić, jaki rodzaj pracowników można przypisać do planktonu biurowego, sięgnijmy do koncepcji planktonu w biologii. Plankton Jest zbiorem różnych małych organizmów, które nie są w stanie oprzeć się prądowi i dlatego swobodnie dryfują w słupie wody.

Biurowy plankton Czy kategoria pracowników, którzy siedzągodziny pracy od dziewiątej do szóstej, od poniedziałku do piątku, aby uzyskać wynagrodzenie i pozostać na emeryturze. Ogólnie rzecz biorąc, dryfuj z przepływem w oceanach biura. Czasami nawet plankton biurowy działa - podczas przerwy między imprezami herbacianymi, dymem, grą w pasjansa i czytaniem miejsc rozrywki.

W większości tych pracowników nie mapodwładni, nie wykonują najważniejszej i pilnej pracy i nie otrzymują bardzo wysokiej pensji, która pozwala im bez pogardy sumienia lekceważyć swoje obowiązki. Ustawa Pareto w działaniu: 80% pracy wykonuje 20% pracowników. W związku z tym pozostałe 80% pracowników - to głównie plankton biurowy, na który nie zostało już zbyt wiele pracy.

Biurowy plankton nie zawsze może być rozpoznany na pierwszy rzut oka: tacy pracownicy bardzo lubią studiować imitacja szorstkiej aktywności, tworząc wygląd pracy. Idą od urzędu do urzędu z dokumentami i folderami w rękach, to obsypany biurku, patrząc na pasjansa „Klondike” tak poważnie, jakby to było roczne sprawozdanie finansowe oraz okresowo wzdychać, jakby narzekać spadł na nich niemożliwego zadania.

Oczywiście, nie możemy powiedzieć, że plankton biurowy w ogóle nie działa: cenią sobie za cichą i niepylącą pracę zbyt mocno, aby otwarcie nie angażować się w nic. Po prostu starają się nie obciążać ponad miarę. Wielu z nich jest w dobrych stosunkach z władzami - w tym poprzez umiejętność przedstawienia swoich osiągnięć w sprzyjającym świetle, nawet jeśli wydaje się, że nic nie ma do reprezentowania.

Czy biurowy plankton jest niebezpieczny dla firmy? Na pierwszy rzut oka nie. Tacy ludzie istnieją w prawie każdej firmie (z wyjątkiem, być może, najmniejszej). Nie dążą do zwiększenia, nie próbują aktywnie walczyć o swoje prawa. Działają jednak niezbyt ciężko, ale przydzielona im praca nie jest tak ważna i pilna, aby jej przedwczesne lub niewłaściwe działanie mogło przynieść firmie szkody.

Ale spójrzmy na plankton biurowy pod względem zużycie zasobów firmy. Każdy pracownik jest przedmiotem wydatków dlafirmy: wynagrodzenie, płatność urlopowa, zwolnienia chorobowe i świadczenia. Ponadto, pracownicy są telefon, internet, prąd, sprzętu biurowego i materiałów eksploatacyjnych ... Lista jest długa, a to wszystko zapłacone przez pracodawcę. Zmniejszenie ilości planktonu biurowego, może zostać zmniejszona, a koszt to - i zyski spółki nie będzie mniej, bo plankton biurowy nadal prawie nie robić nic.

Co robią pracodawcy, aby pozbyć się planktonu biurowego? Najczęściej plankton biurowy "gniazduje" w firmy, w których nie ma jasnego podziału obowiązków i odpowiedzialności, jasne kryteria oceny wykonanej pracy. Jednoznacznie rozdzielając obowiązki i wprowadzając przejrzyste kryteria oceny działalności zawodowej, można zidentyfikować tych pracowników, którzy nic nie robią praktycznie, i otrzymać za to wynagrodzenie.

Następnie pracodawca określa, ile osób potrzebuje, aby wykonywać codzienny zakres pracy, a "balast" bezlitośnie lekceważy, albo tną sztab, albo pisze, zamiast planktonu naprawdę zainteresowanego pracą kandydatów.

Ale nie obwiniaj biurowego planktonu za wszystkie problemy: najczęściej nie jest to przyczyną, ale efektem. Przede wszystkim biurowy plankton w tych firmach, w których szefowie nie wiedzą, jak prawidłowo przydzielić obowiązki i przesyłaj pracownikom naprawdę ważną i interesującą pracę, zmotywuj ich do profesjonalnych działań.

Gdyby każdy z nas miał okazję znaleźćinteresująca ekscytująca praca nad powołaniem, wtedy mniej planktonu biurowego. Miejmy nadzieję, że kiedyś taka szansa będzie dla wszystkich, ale na razie - w naszej mocy, by zrobić wszystko, co możliwe, aby nie przekształcić się w amebę, żyjącą od pasjansa do przerwy na dym.