Zatrudnienie za granicą

Bardzo często wnioskodawcy starają się o jakąkolwiek pracę, choćby za granicą. Ale musimy zmierzyć się z prawdą: do pracy za granicą wymagane są przede wszystkim pracownicy o niskich kwalifikacjach lub ogólnie bez kwalifikacji, które są odpowiednio opłacane.

Rzadziej zgłaszane zapotrzebowanie jest wysoko wykwalifikowanespecjalistów, ale jeśli są specjalistami w dziedzinie medycyny, IT, prawa lub finansów, inżynierii, mogą liczyć na przyzwoite dochody - wiedza i doświadczenie zawodowe są cenione za granicą.

Zatrudnienie za granicą można przeprowadzić na kilka sposobów. Pierwszy sposób to niezależne zatrudnienie. Sam wnioskodawca, korzystający z Internetu lub z własnegoprzyjaciele szukający zagranicznej firmy, zbiera niezbędny pakiet dokumentów, dba o uzyskanie wizy pracowniczej. Po przybyciu wnioskodawca ponownie samodzielnie poszukuje mieszkania i ogólnie rozwiązuje wszystkie problemy organizacyjne.

Czy jest to wygodny sposób na znalezienie zatrudnienia za granicą? Prawie. Biurokratyczny rigmarole z dokumentami, znaczne wydatki, wysokie ryzyko pozostania bez pieniędzy i bez pracy - wszystko to jest bardzo nieprzyjemne. Dlatego też w przypadku pośrednictwa pracy za granicą wnioskodawcy korzystają głównie z usług krajowych i międzynarodowych agencji rekrutacyjnych.

Zatrudnienie za granicą przy pomocy wyspecjalizowanej agencji rekrutacyjnej ma wiele zalet: wnioskodawca otrzymuje określone gwarancje iochrona, wszystkie dokumenty są zalegalizowane. Jednak te zalety nie istnieją, jeśli agencja pracy za granicą jest pozbawionym skrupułów urzędem, a wszystkie ich gwarancje są "dyplomami filkin".

Jak znaleźć dobrą agencję pracy za granicą?

Zanim zaczniesz szukać pracy za granicą i odpowiedniej agencji, powinieneś sam ustalić cel podróży. Czy będzie to praca tymczasowa czy cel?zatrudnienie - uzyskanie długoterminowej pracy i pozwolenia na pobyt? Czy chcesz dostać pracę w specjalności lub czy będziesz zadowolony z jakiejkolwiek pracy? Wszystkie te pytania będą zadawane w agencji rekrutacyjnej.

Musisz także ocenić swój poziom umiejętności językowych kraj, w którym zamierzaszznajdź pracę. Angielski, jako jeden z najczęściej używanych języków międzynarodowych, jest przydatny w większości przypadków. Ale we Francji, Niemczech, Hiszpanii, Włoszech wymagana będzie znajomość języków narodowych.

Przy wyborze agencjiże tylko takie agencje mają prawo do prowadzenia takich działań, które oprócz podstawowego składnika konstytucyjnego i dopuszczalnych dokumentów mają również prawo odpowiednia licencja. Taką licencję wydaje się agencji tylko wtedy, gdy ma umowę z zagranicznym partnerem pracodawcą.

W Federacji Rosyjskiej licencja jest wydawana przez Federalną Służbę Migracyjną Federacji Rosyjskiej i ma ściśle określoną liczbę. Liczba ta składa się z pięciocyfrowego numeru, koniecznie zaczynającego się od kombinacji "152", kombinacji "RF" i trzycyfrowego numeru seryjnego licencji (przykład: 15299 RF 777). Kolejna kolejność znaków nie jest numerem licencji.

Numer licencji musi być określony wreklamy agencji, aw samej agencji informacje o licencji należy umieścić w widocznym miejscu - w "kąciku klienta". Numer telefonu usługi migracji, który można znaleźć w katalogu lub zapytać w agencji, można sprawdzić legalność licencji.

Następną rzeczą, której należy szukać przy wyborze agencji zatrudnienia za granicą jest kompetencje personelu agencji. Ocenianie profesjonalizmu i kompetencji menedżerów agencji może już na etapie rozmowy telefonicznej.

Jeśli podczas rozmowy telefonicznej menedżer nie może bezpośrednio odpowiedzieć na żadne pytanie, "Zrzuca" odpowiedzialność za "nieobecnego"szef lub skarży się na nadmierne obciążenie pracą, a nawet nie marnuj czasu na odwiedzenie biura - wyjaśnienia wyjaśniające z personelu, którego nie dostaniesz.

Jeśli nadal przyszedł do biura agencji,Proszę uważnie. Niechlujny rodzaj urzędu, brak niezbędnego wyposażenia biurowego, odrapane meble powinny cię ostrzec - agencja najwyraźniej nie pozostanie w tym miejscu.

Odwiedzając agencję, strzeż się sugestiiwpisz "rano pieniądze - w krzesła wieczorem." Jeśli jeszcze nic nie zrobiłeś, ale już wymagasz nieograniczonej ilości pieniędzy, jeśli dla pewnej zaliczki twoje dane zostaną obiecane, że zostaną włączone do mitycznej "bazy danych" - nie wierz w to. W przyzwoitej agencji pieniądze zostaną ci odebrane tylko za faktycznie wykonane usługi: zbieranie dokumentów, wydawanie wiz, bezpośrednie zatrudnianie itp.

Podczas wizyty w agencji zatrudnienia za granicą nie wahaj się zadawać pytań. Masz prawo do żądania od menedżerówinformacje agencji na temat kraju, do którego podróżujesz, przyszłego miejsca pracy, warunków płatności, warunków umowy o pracę, harmonogramu pracy itp. Takie informacje są dostarczane do agencji przez zagraniczną firmę partnerską.