Letnia praca dla nastolatków
Letnia praca dla nastolatków jest parzysta nie tyle źródło finansowania, co sposób autoafirmacji. Nastolatkowie dążą do niezależności, której rodzice nie zawsze mogą im zapewnić. Praca, nawet tymczasowa, daje nastolatkowi możliwość poczucia się niezależną i dorosłą.
Cóż, nie wolno nam zapominać, że letnia praca przynosi dodatkowy dochód. Nawet jeśli rodzice wystarczająco dużo dają dzieckukieszonkowe, zawsze z przyjemnością uświadamia sobie, że ma środki, które sam sobie wypracował i może wydać według własnego uznania. Kieszonkowe pieniądze często uzależniają nastolatka od rodziców, niezależnie od siebie - dają poczucie wolności.
Letnia praca dla nastolatków jest przydatna i z pedagogicznego punktu widzenia. Zapewnia niezależnośćodpowiedzialność; podczas pracy dziecko jest odpowiedzialne przed pracodawcą za rezultaty swojej pracy. Tak więc letnia praca pozwala nam pokazywać się dorosłym nie tylko w słowach, ale także w czynach. Ponadto może pomóc nastolatkowi nauczyć się mądrze wydawać pieniądze: starając się je zdobyć, pomyśli o tym, jak wydać pieniądze poprawnie.
Kto może pracować jako nastolatek? Najczęściej nastolatki są zatrudniane w:
dystrybucja ulotek reklamowych i innych materiałów promocyjnych;
pracować jako promotor (przeprowadzanie degustacji, prezentacji produktów itp.);
praca w publicznych zakładach gastronomicznych (asystent w kuchni, zmywarka, kelner);
praca w sferze handlu (konsultacje z kupcami, kontrola rozmieszczenia towarów);
pracuj jako kurier;
pracuje nad ogrodnictwem i krajobrazem;
pracuj jako sprzątaczka.
To - tylko część możliwości, które są dostępne dla nastolatka, który postanowił znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin w czasie wakacji letnich.
Ale rodzice muszą być czujni: zatrudnienie nastolatków ma swoją własną charakterystykę, a jeśli to możliwe, musisz upewnić się, że dziecko było zatrudnione według wszystkich zasad, a jego praca była całkowicie legalna. Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia nastolatków są przeznaczone chronić nieletnich przed wykorzystywaniem. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy tego nie robiąz dala, aby zarobić dodatkowe pieniądze z bezpłatnej pracy dzieci, a prawo pracy ma na celu ochronę nastolatków przed takimi pracodawcami. Jakie zasady i przepisy powinny obowiązywać w okresie letnim dla nastolatków?
Uczeń ma prawo do pracy w wieku 14 lat, gdy otrzymał paszport obywatela rosyjskiego. Oprócz paszportu do zatrudnienia będzie potrzebował pisemna zgoda jednego z rodziców do pracy (jeśli nastolatek nie ma jeszcze szesnastu lat) i zaświadczenie lekarskie formularz. Zaświadczenie wydaje się bezpłatnie w klinice, a jeśli praca wymaga również książki lekarskiej, koszty jej rejestracji są zwracane przez pracodawcę.
Jeśli te dokumenty są dostępne umowa o pracę lub umowa o pracę. Musi on zostać zakończony nie później niż trzy dni po rozpoczęciu pracy przez młodzieńca. Zatrudnienie ustne jest wysoce niepożądane - może również "rzucać".
Do nastolatka nie mają prawa do ustanowienia okresu próbnego. Może być odwołany tylko do wolilub gdy firma zostaje zlikwidowana. W innych przypadkach zwolnienie nastolatka wymaga zgody dwóch instancji - Komisji ds. Małoletnich i Państwowej Inspekcji Pracy.
Dla młodzieży akt normy dnia pracy: Do 16 lat - nie więcej niż 5 godzin dziennie i 24 godzin tygodniowo, w 16-17 lat - nie więcej niż 7 godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo. Jeśli nastolatek studiuje i pracuje w tym samym czasie, dzień pracy jest o połowę mniejszy.
Jest lista prac zabronionych dla nastolatków. Zabronione jest wykonywanie małoletnichszkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, składowiska odpadów i praca pod ziemią - ogólnie rzecz biorąc, jeżeli istnieje zagrożenie dla zdrowia. Praca związana z prowadzeniem pojazdów lub sprzedażą alkoholu i papierosów jest zabroniona. Nastolatkowie nie mogą pracować w nocnych klubach, kasynach i salonach gier.
Letnia praca dla nastolatków jest świetnamożliwość zarabiania i wspaniałe narzędzie edukacyjne. Ale jednocześnie praca na wakacjach jest również źródłem niebezpieczeństwa, więc rodzice muszą się tego upewnić praca, w której dziecko chce się osiedlić, jest bezpieczna i legalna.
Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym.(ustalanie faktów) natura. Nie angażujemy się w zatrudnianie nastolatków. Pozostawiając w komentarzach do tego artykułu swoje dane kontaktowe i wszelkie inne dane osobowe, robisz to na własne ryzyko i ryzyko. Kraj Rad nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne wykorzystanie tych informacji przez osoby trzecie.
